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2012國家公務(wù)員面試熱點:幸福指數(shù)

來源:育路教育網(wǎng)發(fā)布時間:2012-01-02 18:24:52 [an error occurred while processing this directive]

公務(wù)員輔導(dǎo)咨詢

匯集公務(wù)員培訓(xùn)權(quán)威機構(gòu),權(quán)威解答公務(wù)員考試相關(guān)問題

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  背景材料:

  新近公布的“十二五規(guī)劃”中,提出要“建設(shè)農(nóng)民幸福生活的美好家園”,并要求“努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步”。近年來,江蘇省江陰市、河南省平頂山市等一些地方政府,已經(jīng)把“幸福指數(shù)”納入到了對當(dāng)?shù)毓賳T的政績考核中。

  思路點撥:

  一、將“幸福指數(shù)”引入政績考核

  【名師點撥】第一,與傳統(tǒng)的GDP核算體系相比,“幸福指數(shù)”從國民健康水準(zhǔn)、社會福利狀況、經(jīng)濟產(chǎn)出水平和生態(tài)環(huán)境狀況等多個維度,對社會運行狀況進行綜合考核,為政府體察民情提供新的視角。

  第二,將“幸福指數(shù)”引入政績考核,能避免地方政府“唯GDP”的傾向,將關(guān)注的重點從經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)向民生福祉,更加關(guān)注民眾生活品質(zhì)的改善與提高,更加以人為本。

  二、讓幸福與經(jīng)濟同步增長

  【名師點撥】淡化國內(nèi)生產(chǎn)總值增長在國家發(fā)展戰(zhàn)略中的權(quán)重,將民生問題提高到幸福與尊嚴(yán)的層次,實現(xiàn)了執(zhí)政思路的又一跨越。

  幸福指數(shù)的提升,既要有普通國民因國家富強所帶來的榮譽感,也要有作為其中一分子而切實感受到的幸福感。國民在國家的強盛中分享成果,是一種真實受用的幸福感。

  “幸福指數(shù)的提升,不僅來自民生的改善,也來自國家更加合理的分配秩序和機制安排。國民在國家的制度性安排中獲得民生的充分保障,是一種有尊嚴(yán)的幸福感。

  三、功利趨向再現(xiàn) 防止幸福指數(shù)淪為地方新的“形象工程”

  【名師點撥】在告別GDP崇拜的背景下,幸福指數(shù)成為一項考量地方民生、人文的軟指標(biāo),這是執(zhí)政理念的進步。近年來,江蘇省江陰市、河南省平頂山市等一些地方政府,已經(jīng)把“幸福指數(shù)”納入到了對當(dāng)?shù)毓賳T的政績考核中。但是,有的地方在確定幸福指數(shù)時,想當(dāng)然地設(shè)定一些和百姓幸福毫不相干的內(nèi)容,將幸福指數(shù)調(diào)查統(tǒng)計變成了數(shù)字游戲,這樣帶來的只能是官員的幸福、紙面上的幸福。不能只是嘴上喊幸福、“數(shù)字出幸福”,不能讓幸福指數(shù)考核飄在空中,而是要將它作為真正推動社會和諧發(fā)展的有力工具。

  四、從平頂山的幸福指數(shù)看改革困境

  【名師點撥】平頂山把幸福指數(shù)引進政績考核機制無疑是好的。過去數(shù)十年的發(fā)展形成了唯GDP的官員政績觀,政府的基本職能偏向于單純注重經(jīng)濟增長而忽略其他公共職能。這一政績觀頗受詬病之后,便出現(xiàn)了一些試圖改變的措施。有人提出綠色GDP概念,有人提出將恩格爾系數(shù)納入政績考核,等等。因此,幸福指數(shù)也是矯正陳舊政績觀的一種嘗試,從GDP本位轉(zhuǎn)向以老百姓對社會和政府的滿意度為本位。

  平頂山的這一改革能否達到最初的目標(biāo)也令人生疑。從大環(huán)境來說,官場上的GDP崇拜幾已成風(fēng),主政者如何能夠在這種大風(fēng)氣之下仍然堅持而不被大環(huán)境影響很受考驗。我們從政策執(zhí)行的困境就能看出改革的困境,只要是自上而下推行的政策到地方政府這一環(huán)就會變味,所以改革推進的難度就可想而知了。

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