在正式面試之前，需要對“自我”有一個清醒的認識，有明確的定位，知道自己的優(yōu)勢所在和弱點所在。那么我們怎樣才能達到“自我認知”呢？我們認為至少應(yīng)從以下幾個角度來進行自我判斷，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足、興趣與潛能、職業(yè)適應(yīng)性等有關(guān)的個人特征。

    1、知識結(jié)構(gòu)如何？

    知識結(jié)構(gòu)，指一個人掌握的知識類型、知識框架以及形成知識框架的各類知識的比重。專家認為，一個人的知識結(jié)構(gòu)可以從以下幾個方面進行分析：一是自然科學知識和社會科學知識的比重；二是普通知識和特殊知識的比重；三是基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識的比重；四是傳統(tǒng)知識和現(xiàn)代知識的比重等等。這里所講的“比重”，不僅指數(shù)量關(guān)系，也指質(zhì)量關(guān)系。

    在面試之前，知識結(jié)構(gòu)的分析至少對你有兩方面的作用：一是根據(jù)自己的知識結(jié)構(gòu)，選擇適宜的職業(yè)。二是針對應(yīng)聘職位所需的知識結(jié)構(gòu)，盡快彌補不足，使自己現(xiàn)有的知識結(jié)構(gòu)得到改變以適應(yīng)職位的要求。

    2、能力結(jié)構(gòu)怎樣？

    能力結(jié)構(gòu)，指一個人所具備的能力類型及各類能力的有機組合。能力的類型多種多樣，至少包括記憶能力、理解能力、分析能力、綜合能力、口頭表達能力、文字表達能力、機械工作能力、環(huán)境適應(yīng)能力、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力、人際關(guān)系能力、組織管理能力、想象能力、創(chuàng)新能力、判斷能力等等。從不同角度或不同層面，可以劃分不同的能力類型，每個人所具備的能力結(jié)構(gòu)是不同的。

    3、有何個性特征？

    個性是決定每個人心理和行為的普遍性和差異性的特征和傾向較穩(wěn)定的有機組合。個性心理特征主要包括氣質(zhì)和性格兩個方面。氣質(zhì)是與個人神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征。性格是個人對現(xiàn)實的穩(wěn)定態(tài)度和習慣性的行為方式。與氣質(zhì)相比，人們的性格差異更是多樣而復雜。

    面試過程中一般比較注重個性評價。例如支配性、合作性、獨立性、靈活性、自信心、責任感、自制力、重印象性、掩飾性等都可以成為被考察的對象。一般來說，個性沒有絕對的優(yōu)劣之分，因此，我們在應(yīng)試過程中不要過于掩飾自己，宜表現(xiàn)出真實的自我。但是，當你明確知道應(yīng)聘職務(wù)所要求的個性特征時，也不妨適當作些掩飾，但千萬別弄巧成拙。

    4、職業(yè)適應(yīng)性怎樣？

    一個人對某項職業(yè)的興趣及其能力的適應(yīng)性，對其完成某項職務(wù)功能及其取得一定的工作成績有直接的影響。評價自己的職業(yè)適應(yīng)性，要考慮自己的興趣、特長和價值觀。面試很重視對職業(yè)適應(yīng)性和職業(yè)價值觀的考察，主考官會經(jīng)常提出有關(guān)這方面的問題，應(yīng)聘者應(yīng)當事先對應(yīng)聘職位進行盡可能多地了解和分析，以便使回答具有較強的針對性，能夠證明你具有適應(yīng)該職業(yè)的特性。