關(guān)于做好2011年度公務(wù)員考核工作有關(guān)問題的通知

各市、州黨委組織部、政府人力資源和社會保障局，省直各單位人事（干部）處：
　　根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（以下簡稱《考核規(guī)定》）和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)甘肅省<公務(wù)員考核規(guī)定（試行）>實施細(xì)則的通知》（甘人社通【2011】215號，以下簡稱《實施細(xì)則》）精神，現(xiàn)就做好2011年度全省公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理機關(guān)、單位工作人員）考核工作有關(guān)問題通知如下：
　　一、依法實施考核，注重考核質(zhì)量
　　各市（州）、各部門在考核工作中，要嚴(yán)格按照《考核規(guī)定》、《實施細(xì)則》和《關(guān)于2010年度公務(wù)員考核有關(guān)問題的通知》（甘人社通[2010]362號）的要求，切實把做好公務(wù)員考核工作當(dāng)作不斷加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，提高公務(wù)員隊伍素質(zhì)的重要基礎(chǔ)性工作來抓。要本著實事求是、獎優(yōu)罰劣、鼓勵先進、督促后進和公開、公平、公正等原則，增強考核工作的科學(xué)性、合理性和實效性。要在全面考核評價公務(wù)員德、能、勤、績、廉、學(xué)，注重工作實績的基礎(chǔ)上，把德作為公務(wù)員考核中的重要內(nèi)容，按照中組部《關(guān)于加強對干部德的考核意見》，根據(jù)不同層級和崗位分級分類考核公務(wù)員的德，突出德在干部標(biāo)準(zhǔn)中的優(yōu)先地位和主導(dǎo)作用，把德的考核結(jié)果體現(xiàn)到干部的選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督等各個方面。各級組織、人社部門，要結(jié)合工作實際，制定周密細(xì)致的考核計劃和方案，注重細(xì)節(jié)，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，通過對公務(wù)員隊伍的綜合考評和年度優(yōu)秀公務(wù)員的評選，弘揚正氣、激勵干勁、增強公務(wù)員隊伍的凝聚力和向心力，確保考核工作質(zhì)量。
　　二、不斷完善平時考核制度，強化平時考核力度
　　我省開展行政機關(guān)公務(wù)員平時考核試點工作的八個單位，要通過年度考核檢驗、修訂、完善各自的公務(wù)員平時考核實施辦法或細(xì)則，使之更趨于合理和規(guī)范。未開展公務(wù)員平時考核的市（州）和部門要按照《考核規(guī)定》要求，參照省人力資源和社會保障廳《關(guān)于開展行政機關(guān)平時考核試點工作有關(guān)問題的通知》（甘人社通【2011】146號）主要精神，本著符合實際、穩(wěn)妥實施、合理規(guī)范、注重效果等原則，積極研究探索適合各自特點的公務(wù)員平時考核辦法。在全省尚未全面部署公務(wù)員平時考核工作前，各市（州）、各部門可按照《考核規(guī)定》和《實施細(xì)則》的精神，根據(jù)各自的實際情況大膽實踐、先行先試。
　　三、把握重點環(huán)節(jié)，扎扎實實搞好考核獎勵工作
　　公務(wù)員年度考核的組織實施、審核備案、獎勵審批等工作，要嚴(yán)格按照省委組織部、省人社廳、省公務(wù)員局《關(guān)于2010年公務(wù)員考核有關(guān)問題的通知》（甘人社通【2010】362號）精神辦理，同時，要重點把握好以下幾項工作：
　�。ㄒ唬﹪�(yán)格控制公務(wù)員優(yōu)秀等次比例。公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)比例一般控制在本機關(guān)參加年度考核公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)。上年度目標(biāo)考核或績效評估前五名的機關(guān)，以及本年度受到縣級及以上黨委、政府或上級業(yè)務(wù)主管部門、公務(wù)員主管部門綜合性表彰的先進單位，經(jīng)同級公務(wù)員主管部門審核同意，本年度考核優(yōu)秀等次比例可適當(dāng)提高，但最高不得超過20%;上年度目標(biāo)考核或績效評估后五名的機關(guān)或本年度受到通報批評的機關(guān)，本年度考核優(yōu)秀等次比例不超過百分10%。
　　年度考核應(yīng)根據(jù)不同職務(wù)層次分類進行，上一職務(wù)層次不得擠占下一職務(wù)層次的優(yōu)秀名額。各單位應(yīng)根據(jù)公務(wù)員主管部門核定的優(yōu)秀比例和名額，按照不同職務(wù)層次分別組織考核。
　　（二）認(rèn)真實施年度考核中的獎勵工作。2008年公務(wù)員年度考核以來，連續(xù)三年被評定為優(yōu)秀等次的，第三年不再給予嘉獎，直接按獎勵權(quán)限記三等功一次。對擬記三等功的人員，各單位應(yīng)事先上報同級公務(wù)員主管部門審核同意，方可按程序進行公示，按獎勵權(quán)限審批。市、州及其以下公務(wù)員年度考核中獎勵的審核、審批按照省委組織部、省人事廳《關(guān)于進一步貫徹落實〈公務(wù)員獎勵規(guī)定（試行）〉有關(guān)問題的通知》（甘人發(fā)【2008】55號）的規(guī)定執(zhí)行。省、市兩級公務(wù)員主管部門按規(guī)定做好獎?wù)�、證書的注冊登記和編號發(fā)放工作。
　　公務(wù)員年度考核中對記三等功和嘉獎人員發(fā)放的獎金，要嚴(yán)格按照《公務(wù)員獎勵規(guī)定（試行）》和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省財政廳、省公務(wù)員局《關(guān)于落實公務(wù)員獎勵經(jīng)費有關(guān)問題的通知》（甘人社發(fā)【2010】67號）規(guī)定辦理，各地、各部門不得隨意降低或提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
　　（三）切實抓好限時審核備案工作。省直各部門要按規(guī)定時限，攜帶有關(guān)材料，及時審核公務(wù)員優(yōu)秀等次人數(shù)。原則上必須于2012年3月底前，將本部門公務(wù)員考核工作總結(jié)及其它備案材料分別報送省委組織部、省公務(wù)員局備案，逾期一律不予審核備案。各市、州公務(wù)員主管部門應(yīng)于2012年4月5日前，將所在地公務(wù)員考核工作總結(jié)及《公務(wù)員年度考核備案表》按原渠道報送省委組織部、省公務(wù)員局備案。
　�。ㄋ模┐罅﹂_展表彰獎勵活動。弘揚正氣、表彰先進是年度工作總結(jié)和公務(wù)員考核工作的重要環(huán)節(jié)。各市（州）和省直各部門要采取多種形式，結(jié)合年度工作總結(jié)大會，對年度考核中的優(yōu)秀公務(wù)員和立功人員進行隆重表彰，或利用政府網(wǎng)站、報刊、雜志進行宣傳，使那些兢兢業(yè)業(yè)、開拓創(chuàng)新、默默無聞干事業(yè)、做貢獻的優(yōu)秀公務(wù)員不僅得到表彰獎勵，而且得到機關(guān)干部的普遍認(rèn)可，真正成為廣大公務(wù)員學(xué)習(xí)的典范和楷模。
　�。ㄎ澹┱J(rèn)真做好優(yōu)秀公務(wù)員健康休養(yǎng)工作。要根據(jù)中共甘肅省委辦公廳、甘肅省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)<甘肅省優(yōu)秀公務(wù)員和事業(yè)單位先進工作者健康休養(yǎng)辦法（試行）>的通知》（甘辦發(fā)【2010】44號）有關(guān)精神，認(rèn)真做好優(yōu)秀公務(wù)員健康休養(yǎng)工作。參加健康休養(yǎng)的公務(wù)員，必須是經(jīng)公務(wù)員主管部門審核備案并符合健康休養(yǎng)條件的優(yōu)秀公務(wù)員。未經(jīng)公務(wù)員主管部門審核備案的公務(wù)員，一律不得參加健康休養(yǎng)。

省 委 組 織 部
省人力資源和社會保障廳
省 公 務(wù) 員 局
二〇一一年十一月三十日