關于做好2011年度公務員考核工作有關問題的通知
來源：發(fā)布時間：2011-12-23 [an error occurred while processing this directive]
公務員輔導咨詢
匯集公務員培訓權威機構，權威解答公務員考試相關問題
各市、州黨委組織部、政府人力資源和社會保障局，省直各單位人事（干部）處：
根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規(guī)定（試行）》（以下簡稱《考核規(guī)定》）和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局《關于印發(fā)甘肅省<公務員考核規(guī)定（試行）>實施細則的通知》（甘人社通「2011」215號，以下簡稱《實施細則》）精神，現(xiàn)就做好2011年度全省公務員（含參照公務員法管理機關、單位工作人員）考核工作有關問題通知如下：
一、依法實施考核，注重考核質量
各市（州）、各部門在考核工作中，要嚴格按照《考核規(guī)定》、《實施細則》和《關于2010年度公務員考核有關問題的通知》（甘人社通[2010]362號）的要求，切實把做好公務員考核工作當作不斷加強公務員隊伍建設，提高公務員隊伍素質的重要基礎性工作來抓。要本著實事求是、獎優(yōu)罰劣、鼓勵先進、督促后進和公開、公平、公正等原則，增強考核工作的科學性、合理性和實效性。要在全面考核評價公務員德、能、勤、績、廉、學，注重工作實績的基礎上，把德作為公務員考核中的重要內容，按照中組部《關于加強對干部德的考核意見》，根據不同層級和崗位分級分類考核公務員的德，突出德在干部標準中的優(yōu)先地位和主導作用，把德的考核結果體現(xiàn)到干部的選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督等各個方面。各級組織、人社部門，要結合工作實際，制定周密細致的考核計劃和方案，注重細節(jié)，嚴格程序，規(guī)范操作，通過對公務員隊伍的綜合考評和年度優(yōu)秀公務員的評選，弘揚正氣、激勵干勁、增強公務員隊伍的凝聚力和向心力，確保考核工作質量。
二、不斷完善平時考核制度，強化平時考核力度
我省開展行政機關公務員平時考核試點工作的八個單位，要通過年度考核檢驗、修訂、完善各自的公務員平時考核實施辦法或細則，使之更趨于合理和規(guī)范。未開展公務員平時考核的市（州）和部門要按照《考核規(guī)定》要求，參照省人力資源和社會保障廳《關于開展行政機關平時考核試點工作有關問題的通知》（甘人社通「2011」146號）主要精神，本著符合實際、穩(wěn)妥實施、合理規(guī)范、注重效果等原則，積極研究探索適合各自特點的公務員平時考核辦法。在全省尚未全面部署公務員平時考核工作前，各市（州）、各部門可按照《考核規(guī)定》和《實施細則》的精神，根據各自的實際情況大膽實踐、先行先試。
三、把握重點環(huán)節(jié)，扎扎實實搞好考核獎勵工作
公務員年度考核的組織實施、審核備案、獎勵審批等工作，要嚴格按照省委組織部、省人社廳、省公務員局《關于2010年公務員考核有關問題的通知》（甘人社通「2010」362號）精神辦理，同時，要重點把握好以下幾項工作：
（一）嚴格控制公務員優(yōu)秀等次比例。
公務員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)比例一般控制在本機關參加年度考核公務員總人數(shù)的15%以內。上年度目標考核或績效評估前五名的機關，以及本年度受到縣級及以上黨委、政府或上級業(yè)務主管部門、公務員主管部門綜合性表彰的先進單位，經同級公務員主管部門審核同意，本年度考核優(yōu)秀等次比例可適當提高，但最高不得超過20%；上年度目標考核或績效評估后五名的機關或本年度受到通報批評的機關，本年度考核優(yōu)秀等次比例不超過百分10%.
年度考核應根據不同職務層次分類進行，上一職務層次不得擠占下一職務層次的優(yōu)秀名額。各單位應根據公務員主管部門核定的優(yōu)秀比例和名額，按照不同職務層次分別組織考核。
（二）認真實施年度考核中的獎勵工作。
2008年公務員年度考核以來，連續(xù)三年被評定為優(yōu)秀等次的，第三年不再給予嘉獎，直接按獎勵權限記三等功一次。對擬記三等功的人員，各單位應事先上報同級公務員主管部門審核同意，方可按程序進行公示，按獎勵權限審批。市、州及其以下公務員年度考核中獎勵的審核、審批按照省委組織部、省人事廳《關于進一步貫徹落實〈公務員獎勵規(guī)定（試行）〉有關問題的通知》（甘人發(fā)「2008」55號）的規(guī)定執(zhí)行。省、市兩級公務員主管部門按規(guī)定做好獎章、證書的注冊登記和編號發(fā)放工作。
公務員年度考核中對記三等功和嘉獎人員發(fā)放的獎金，要嚴格按照《公務員獎勵規(guī)定（試行）》和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省財政廳、省公務員局《關于落實公務員獎勵經費有關問題的通知》（甘人社發(fā)「2010」67號）規(guī)定辦理，各地、各部門不得隨意降低或提高發(fā)放標準。
（三）切實抓好限時審核備案工作。
省直各部門要按規(guī)定時限，攜帶有關材料，及時審核公務員優(yōu)秀等次人數(shù)。原則上必須于2012年3月底前，將本部門公務員考核工作總結及其它備案材料分別報送省委組織部、省公務員局備案，逾期一律不予審核備案。各市、州公務員主管部門應于2012年4月5日前，將所在地公務員考核工作總結及《公務員年度考核備案表》按原渠道報送省委組織部、省公務員局備案。
（四）大力開展表彰獎勵活動。
弘揚正氣、表彰先進是年度工作總結和公務員考核工作的重要環(huán)節(jié)。各市（州）和省直各部門要采取多種形式，結合年度工作總結大會，對年度考核中的優(yōu)秀公務員和立功人員進行隆重表彰，或利用政府網站、報刊、雜志進行宣傳，使那些兢兢業(yè)業(yè)、開拓創(chuàng)新、默默無聞干事業(yè)、做貢獻的優(yōu)秀公務員不僅得到表彰獎勵，而且得到機關干部的普遍認可，真正成為廣大公務員學習的典范和楷模。
（五）認真做好優(yōu)秀公務員健康休養(yǎng)工作。
要根據中共甘肅省委辦公廳、甘肅省政府辦公廳《關于印發(fā)<甘肅省優(yōu)秀公務員和事業(yè)單位先進工作者健康休養(yǎng)辦法（試行）>的通知》（甘辦發(fā)「2010」44號）有關精神，認真做好優(yōu)秀公務員健康休養(yǎng)工作。參加健康休養(yǎng)的公務員，必須是經公務員主管部門審核備案并符合健康休養(yǎng)條件的優(yōu)秀公務員。未經公務員主管部門審核備案的公務員，一律不得參加健康休養(yǎng)。
省 委 組 織 部
省人力資源和社會保障廳
省 公 務 員 局
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