國(guó)務(wù)院法制辦11月24日就《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》公開(kāi)征求意見(jiàn)。意見(jiàn)稿中最為引人注目的是：事業(yè)單位工作人員的工資制度、工資構(gòu)成，需執(zhí)行國(guó)家的統(tǒng)一政策；國(guó)家建立健全事業(yè)單位工作人員的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

　　根據(jù)2010年的官方數(shù)據(jù)，目前全國(guó)一共有事業(yè)單位大約126萬(wàn)多個(gè)，從業(yè)人員3000多萬(wàn)。因此，這份意見(jiàn)稿關(guān)乎千萬(wàn)人的利益。同時(shí)，它也受到廣大普通民眾的關(guān)注，因?yàn)槭聵I(yè)單位一向被認(rèn)為福利待遇好，甚至出現(xiàn)過(guò)上百大學(xué)生為了取得事業(yè)編制而“競(jìng)當(dāng)掏糞工”的場(chǎng)面。到底如何看待意見(jiàn)稿中的兩大與“錢”有關(guān)的規(guī)定呢？

　　現(xiàn)有事業(yè)單位工資水平有三層“不公”

　　2009年，國(guó)家統(tǒng)計(jì)總局曾經(jīng)公布過(guò)一份數(shù)據(jù)，顯示：“從企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)分組數(shù)據(jù)看，2008年城鎮(zhèn)在崗職工的平均工資最高的是機(jī)關(guān)，為33869元，是全國(guó)平均水平的1.16倍；其次是事業(yè)單位，為29758元，是全國(guó)平均水平的1.02倍；最低的是企業(yè)，為28359元，是全國(guó)平均水平的97.0%。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位平均工資略高于全國(guó)平均水平，企業(yè)平均工資略低于全國(guó)平均水平的格局多年來(lái)一直沒(méi)有改變。”這說(shuō)明從大的層面看，事業(yè)單位和機(jī)關(guān)單位的工資確實(shí)要比企業(yè)高。

　　而在事業(yè)單位之間，又存在著很大的差異。因?yàn)樨?cái)政撥款等情況不同，事業(yè)單位有的是財(cái)政全額撥款、有的是財(cái)政差額撥款、有的是財(cái)政壓根兒不給撥款；有的有實(shí)權(quán)有實(shí)惠有灰色收入、待遇甚至高過(guò)公務(wù)員，有的是清水衙門、沒(méi)有一分錢獎(jiǎng)金可言。

　　即使在同一個(gè)事業(yè)單位內(nèi)部，也存在各種收入差距和不公的現(xiàn)象。比如，今年中華全國(guó)總工會(huì)在兩會(huì)期間提交了一個(gè)調(diào)查報(bào)告，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，全國(guó)勞務(wù)派遣人員總數(shù)已經(jīng)達(dá)到6000多萬(wàn)，主要集中在公有制企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位。這些派遣員工和有編制的正式工待遇一般而言都有所區(qū)別。

　　因此，事業(yè)單位的工資福利水平確實(shí)存在三重“不公”：從大的層面看，事業(yè)單位和普通企業(yè)員工存在差距；從小的層面看，事業(yè)單位之間還存在著非常嚴(yán)重的差距；從更微觀的層面看，同一單位里，有事業(yè)編制和沒(méi)有事業(yè)編制的員工同樣存在著差距。

　　意見(jiàn)稿要統(tǒng)一崗位工資、薪級(jí)工資，但對(duì)績(jī)效、津貼無(wú)明確規(guī)定

　　意見(jiàn)稿條文：第五十五條 事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資制度。工作人員工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼組成。崗位工資、薪級(jí)工資執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行分配。

　　工作人員按照國(guó)家規(guī)定享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼。工作人員按照國(guó)家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等待遇。

　　要統(tǒng)一的那部分工資也很難做到公平、公正

　　國(guó)家行政學(xué)院教授汪玉凱曾經(jīng)撰文說(shuō)：不同公益類型的事業(yè)單位內(nèi)部如何把崗位職責(zé)與收入分配直接掛鉤、對(duì)號(hào)入座，并能夠體現(xiàn)社會(huì)的大體公平和公正，也不那么容易。比如，按照事業(yè)單位的公益屬性，崗位績(jī)效工資的崗位和績(jī)效的比例為7:3、6:4和5:5。這樣的劃分標(biāo)準(zhǔn)，是以行業(yè)來(lái)劃呢，還是以崗位來(lái)劃呢，如果按照崗位，情況會(huì)很復(fù)雜。比如在不同的行業(yè)之間，如何才能使同樣類型的崗位在崗位和績(jī)效方面的相對(duì)公平和公正。而目前在這方面別說(shuō)不同事業(yè)單位之間，就是同類型的事業(yè)單位之間也有許多有失公平和公正的現(xiàn)象。此類問(wèn)題的解決，沒(méi)有強(qiáng)有力的解決方案和措施恐怕不一定能夠奏效。

　　該回行政、企業(yè)序列的就回去，按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)工資

　　不管2004年修訂的《事業(yè)單位登記管理暫行條例》還是1999年全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)的《中華人民共和國(guó)公益事業(yè)捐贈(zèng)法》，事業(yè)單位的定位都是提供“公共服務(wù)”，事業(yè)單位是“公益+官辦（強(qiáng)制）”的性質(zhì)。

　　按照功能類型的不同，現(xiàn)有的事業(yè)單位將被劃分為三個(gè)大類進(jìn)行轉(zhuǎn)型。其中，承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位將轉(zhuǎn)為行政單位，從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事業(yè)單位將轉(zhuǎn)為企業(yè)。而據(jù)估算，這類事業(yè)單位大概占全部事業(yè)單位總和的20%。這樣當(dāng)然是改革的好方向，不過(guò)還是讓人擔(dān)心會(huì)不會(huì)改革得不徹底，換湯不換藥。

　　事實(shí)上，在改革中也出現(xiàn)了更為荒謬的情況，《2011年度考試錄用公務(wù)員報(bào)考指南》上，在中央和各省級(jí)機(jī)構(gòu)公務(wù)員招考序列中，有很多知名科研機(jī)構(gòu)的名字。比如，從2007年11月17日起，中國(guó)工程院就開(kāi)始“參公管理”（參照公務(wù)員管理）。而這些科研機(jī)構(gòu)其實(shí)并不具備行政管理的職能，這樣的“參公”是在令人覺(jué)得匪夷所思，恰恰是學(xué)術(shù)官僚化的體現(xiàn)。

　　關(guān)鍵在于：讓事業(yè)單位工作人員覺(jué)得公平，不抵觸改革

　　事實(shí)上事業(yè)單位是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代政府包辦一切社會(huì)服務(wù)的產(chǎn)物。而到了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，這個(gè)官辦產(chǎn)物又不斷異化，一方面要繼續(xù)追求鐵飯碗，另一方面又要在創(chuàng)收上擁抱“市場(chǎng)化”。事業(yè)單位所覆蓋的許多角落原本就是這個(gè)社會(huì)自己可以做的。因此，這明顯是個(gè)“大政府”（包辦一切的政府）和“小社會(huì)”（社會(huì)自治功能不強(qiáng)）的產(chǎn)品。要?jiǎng)邮聵I(yè)單位的體制，必然會(huì)觸動(dòng)到許多人的利益，造成改革停滯不前。因此，中國(guó)人民大學(xué)國(guó)際關(guān)系學(xué)院教授任劍濤認(rèn)為，事業(yè)單位改革成功的關(guān)鍵在政府。公務(wù)人員也應(yīng)當(dāng)納入社會(huì)保障機(jī)制，納入專業(yè)考核機(jī)制，不能說(shuō)一個(gè)大學(xué)教授一天到晚要上多少課，又要寫多少文章，還要提供多少社會(huì)服務(wù)，而行政機(jī)構(gòu)的職能就是給你發(fā)布指令。這樣才比較公平、合理。有一致性變動(dòng)，政策設(shè)計(jì)者才能夠贏得要分離出去的事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)和人員的共同支持，這個(gè)分離才是真正可靠的，否則又有可能流產(chǎn)。當(dāng)然，另一方面就是擴(kuò)大社會(huì)的自治功能，不僅鼓勵(lì)人們參與社會(huì)事務(wù)，也贊賞人們?nèi)ケO(jiān)督這些拿了納稅人錢的公立機(jī)構(gòu)是否合格。而現(xiàn)在如果要參與其中，最好的辦法就是對(duì)意見(jiàn)稿提出自己的想法