9、如果下屬檢舉你，你該怎么辦？

    「參考答案」（1）作為領(lǐng)導(dǎo)，本身就該接受下屬的監(jiān)督，這是他們的權(quán)利，對我的檢舉也是他們正常的行使權(quán)利，所以我不但不會對之有任何的不滿，相反會感到高興，這是他們關(guān)心我的表現(xiàn)；（2）既然有人檢舉了，那肯定是我有做的不夠好的地方，我會好好反省自己，查找原因，看是不是在哪兒做錯(cuò)了或者做的不夠好，足以引起下屬的懷疑進(jìn)而檢舉我；（3）如果我是清白的，我不會在乎下屬這一舉動，但我會在以后的工作中注意行事的方式和方法，盡量做到透明和徹底；同時(shí)我也會注意和下屬之間的距離，多找機(jī)會和下屬溝通以加深了解，讓他們在了解中信任我。

    10、我不知道其他考官對你如何看，我的感受是你的回答雖然不錯(cuò)，但是顯得過分成熟和世故。你自己怎么看？

    「參考答案」首先，我感謝考官對我的充分肯定，同時(shí)也感謝考官指出我的不足。確實(shí)我也感到了自己過于成熟，也就是說自己每辦一件事情，每回答一個(gè)問題，都要通過反復(fù)的考慮，生怕出現(xiàn)錯(cuò)誤，給自己帶來不利的影響。就是這種過分的成熟，給他人造成了世故的感覺。我想，以后我要努力改變這種過分成熟的毛病，對問題要盡量考慮得周全一些，但不要謹(jǐn)小慎微，因?yàn)橹?jǐn)小慎微就會給人造成過分成熟和世故的感覺，同時(shí)謹(jǐn)小慎微也會影響自己創(chuàng)新能力的發(fā)揮，影響自己的進(jìn)步和成長。因此，我再次感謝考官指出我的不足，使我在前進(jìn)的道路上找到了自身存在的問題，從而克服人生進(jìn)步中的障礙，健康地向前發(fā)展。

    11、假設(shè)今天有一位考官曾是你的老師，并且他對你的評價(jià)一直不是很好。這對你的面試會有什么影響么？

    「參考答案」得到這樣的消息確實(shí)非常突然，一般人都會認(rèn)為這會是一件壞事，但是在我看來，既是壞事又是好事。（1）我對自己充滿信心，能夠通過殘酷的筆試競爭進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，是對我某方面素質(zhì)的一個(gè)肯定。作為我的老師，在這里見到我一定也會覺得有些驚訝，不論曾經(jīng)對我是怎樣的印象，在這個(gè)特定的場合下，將是老師對我的一個(gè)重新認(rèn)識的過程。我將會用出色的發(fā)揮給老師一個(gè)全新的印象，用我的真誠、我的實(shí)力、我的親和力打動每位考官，包括我曾經(jīng)的老師；（2）我對我的老師充滿信心，作為一個(gè)教育工作者，而今天又作為考官，肩負(fù)為國家選才的重任，一定是秉承實(shí)事求是的作風(fēng)。或許曾經(jīng)在某些方面，我和老師有些誤會甚至是得罪過老師，但是就是今天，在這個(gè)特殊的考場上，相信我的老師一定會嚴(yán)格按照面試的程序和標(biāo)準(zhǔn)來給我恰當(dāng)?shù)姆謹(jǐn)?shù)。所謂公報(bào)私仇乃小人所為，絕不是我的老師做的出來的；（3）我對面試的制度和程序充滿信心，現(xiàn)在的面試是結(jié)構(gòu)化面試，面試考官多達(dá)7名，在記分規(guī)則上去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，最終加權(quán)平均我的得分，這就完全避免了某一個(gè)人的人為主觀因素對面試結(jié)果造成破壞性的影響，面試的得分也基本上反映出考生的真實(shí)水平和應(yīng)試能力。

    基于以上三點(diǎn)，在面試的考場上遇到昔日恩師，雖然是曾經(jīng)對我印象不佳的老師，不但不會對我的面試造成影響，反而會激勵我以更加飽滿的熱情、更加出色的發(fā)揮、更加優(yōu)秀的表現(xiàn)來贏得這次面試的成功。

    12、你剛到一個(gè)新單位工作，許多下屬不認(rèn)識你。一天，你路過某個(gè)辦公室門口，里面的一些職員正在談?wù)撃愕幕ㄟ呅侣劇Ｄ愫芮宄�，這些事情是莫須有的。傳出去對你非常不利。你怎么處理？

    「參考答案」（1）克制自己情緒，切勿去辦公室當(dāng)面指責(zé)；（2）認(rèn)真檢查自己的言行，是否有容易引起大家誤會的地方，并加以改正；（3）相信“身正不怕影子斜”和“路遙知馬力，日久見人心”的道理，一切謠言必會不攻自破；（4）選擇時(shí)機(jī)，側(cè)面提醒大家不要發(fā)表一些不負(fù)責(zé)任的言論；（5）必要時(shí)，將情況向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。