公務員面試大部分地區(qū)都是采取結構化面試的形式，所謂結構化面試是指面試前就面試所涉及的內容、評分標準、評分方法等一系列問題進行了系統(tǒng)的結構化設計的面試方式。它要求對報考相同職位的考生測試的題目相同。整個流程從形式到內容，它都突出了系統(tǒng)結構的特點，因而這種面試方法更為有效、客觀、公平、科學。面試考察必須通過語言這個中介，所以語言的流暢與否，邏輯性如何對考生的成績起著重要的決定作用。

    在公務員面試當天，每位考生的答題時間是固定的，如果在一道題上用時過長，勢必會造成其他題目的用時過少，如有的考生可能還沒答最后一題時間就到了，這必定會影響到考生的分數(shù)，所以我們除了重視在答題思路及技巧的掌握，還要注重自身對于面試時間及節(jié)奏的掌握。

    第一、重視前半部分題目的回答。

    從以往的經驗來說，省公務員面試一般是平均一道題五分鐘，當然每個省有不同的省情，也有的省是平均每道題三分鐘。無論是哪種情況，我們在公務員面試中每道題并不是平均分配時間的，而是要有一定的策略。一般來說，公務員面試題目中的前半部分題相對較為重要，考生要認真答好，因為這段時間是考官印象形象形成的關鍵時刻。無論公務員面試，還是企業(yè)面試，良好的第一印象對于面試成敗起著重要的作用，這在心理學上被稱為“首因效應”或“優(yōu)先效應”。第一印象，是在很短的時間內以片面的感覺和知覺線索為依據，對人與事物形成的心理反應。而這種第一印象一旦形成，就會在人的頭腦中形成并占據著主導地位，而且不會輕易改變，如很多人在多年后還記得某位老師給他上的第一堂課，還記得自己的初戀，這就是因為人對事物第一印象會記憶得特別深刻。所以我們要高度重視自身給考官留下的第一印象，這直接影響到面試得分的高低。

    所以在公務員面試當天考生要重視前面部分的答題。比如面試當天有四道題，那么前兩道題考生要分配多一點的時間來回答，認真答、詳細答，那時考官的注意相對較為集中；而后面的兩道題目則要力求保持水平，不出差錯的前提下，相對用時要短一些。

    如果從題型分類的角度來探討的話，一般而言，社會現(xiàn)象、名言警句等綜合分析類的題答題時間相對來說長一點。為什么呢？因為這類題型是考察公務員面試者思維廣度和深度的題，考生越是能從多角度來分析，越是能分析透徹，得分就會越高。

    第二、答題時間不要全部分用完。

    一般而言，公務員面試當天考官或是試題上都有標明答題時間不能超過多少分鐘，據以往的經驗，很多省份要求考生須在二十分鐘內把四道題全部回答完畢。而我們通常情況不會真的用完這二十分鐘，而是大概用十五到十八分鐘就可答題完畢，且考官也覺得效果較好。為什么呢？一是：因為考生當天會略有點緊張，語速會比平時稍快；二是：因為考官當天容易疲勞，有急躁心理，所以可能更傾向于節(jié)奏“短平快”風格的考生。所以我們在面試答題時要把握好節(jié)奏，不重復不啰嗦，爭取在規(guī)定的時間前答完題。