今天天津的面試，一共考四道題目，20分鐘，沒有演講題目，明天也是這四類題目，解析如下：

　　（一）測試重點

　　第一題目，突出考察公務員全面深入分析道德建設工作的重點和難點能力；

　　第二題目突出考察公務員動員社會力量，采用多種方式，做好普及辨別意識宣傳工作，營造全社會關心保護老年人合法權益的濃厚氛圍的實際工作能力；

　　第三題目突出考察公務員如何正確運用批評與自我批評這一法寶或手段，參與民主政治活動，對同事采取適當方式，進行科學評價，促進人際關系和諧，形成以誠相待、團結共事、榮辱與共的和諧關系，以人際關系和諧，促進機關和諧，形成工作合力，推動工作上水平。

　　第四題目突出考察公務員統籌推進嚴格執(zhí)法與服務企業(yè)基層的能力，在執(zhí)法中要把握大局，依法行政，從嚴執(zhí)法，幫助企業(yè)消除安全隱患，這點不能絲毫動搖，必須堅持原則。在執(zhí)法的同時，還要注重協調好各方面利益關系，幫助企業(yè)解難題，辦實事，在排除隱患，保障安全的同時，解決企業(yè)定單等生產問題，維護職工利益，保持企業(yè)穩(wěn)定，促進社會和諧，實現科學執(zhí)法服務。

　　（二）四道真題的思路

　　1、當今社會道德建設地位越來越重要，只有社會整體道德水平提高了，國家才能獲得尊重，請談談我們進行道德建設過程中的工作重點和難點是什么。

　　思路：按照“中公面試高分三段法”，靈活把握關鍵點，突出特色，體現個性。

　　比如，開始可以說出本題考察重點及思路，見前（一）部分。

　　第二塊分別說出道德建設的重點和難點，重點可以說是深入落實中央兩個文件《公民道德實施綱要》和《加強和改進未成年人思想道德建設實施意見》，與本地實際緊密結合起來；也可以說重點是加強公民和未成年人的思想道德建設，公民主要是社會公德、職業(yè)道德和家庭美德；未成年人重點是愛國主義、理想信念和行為習慣等；

　　難點可以任意選擇，只要自圓其說即可。比如，說公民特別是企業(yè)主，開發(fā)商職業(yè)道德建設，聯系溫總理的兩句名言：開發(fā)商要流道德的血；痛批染色饅頭事件，社會道德滑坡到何等地步。也可以說未成年人的行為習慣或理想信念，聯系官二代、富二代的自私自利，不誠信，貪圖享受，好高務遠等。

　　然后要分析原因理由從社會道德體系建設、綜合素質提升、人的全面發(fā)展、國家形象地位四個方面一句話簡單說一下；然后重點分析你說這個難點的原因，為什么是難點，與個人人生觀、價值觀世界觀；理想信念；追求利益；家庭學校社會教育；社會環(huán)境；職能部門監(jiān)管等幾方面分析。

　　從分析的原因層面，分別簡明扼要地提出解決思路和對策即可。

　　最后一部分，可以引用一些名言加強自己觀點。比如英國哲學家弗蘭西斯·培根曾說過：“美德有如名香，經燃燒或壓榨而其香愈烈，蓋幸運最能顯露惡德而厄運最能顯露美德也。”

　　列夫·托爾斯泰曾說過：“人類被賦予了一種工作，那就是精神的成長。”

　　意大利詩人但丁也曾說過：“一個知識不全的人可以用道德去彌補，而一個道德不全的人卻難以用知識去彌補。”道德的重要性由此可見。

　　溫總理曾在多個場合中提到了亞當·斯密的這部傳世經典《道德情操論》，并在英國劍橋大學發(fā)表的演講中指出，道德是世界上最偉大的，道德的光芒甚至比陽光還要燦爛。

　　《道德情操論》對我們最重要的啟示，正是對促進人類福利這一更大的社會目的起到了更為基本的作用，它對處于社會轉型期的我國市場經濟的良性運行，對處于這場變革中的每一個人更深層次地了解人性和人的情感，最終促進社會的和諧發(fā)展，無疑具有十分重要的意義。

　　溫總理曾多次提到“如果一個社會的經濟發(fā)展成果不能真正分流到大眾手中，那么它在道義上將是不得人心的，而且是有風險的，因為它注定會威脅到社會的穩(wěn)定。”只顧追求經濟的高速發(fā)展而忽略了時代在變遷，但道德建設的重要性永遠不應消減，做一個有道德的人應是每一名公民都遵循的人生準則。“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。說出公務員怎么做，自己怎么做，提升一下高度即可。

　　如果明天想不起來類似名言，可以直接聯系部門和個人實際，按照三段發(fā)的思路回答一下也會很精彩的。

　　2、當今社會老年人越來越多，但是不法商家鉆老年人識別能力低的空子販賣偽劣產品，要你做一個普及辨別意識宣傳工作，你怎么做？

　　思路：這個題目重點是做一個普及辨別意識宣傳工作，不是搞一個活動，做這個工作一般包括成立組織機構，做到有人管事；運用市場手段，多渠道籌集活動資金，做到有錢辦事情，比如，讓正品廠家贊助一些，社會捐助一些，動用一些政府購買居家養(yǎng)老服務的專項資金等多渠道；要建立制度規(guī)范，形成長效機制，做到有制度保障工作開展；要整合社會資源，依托社區(qū)，采用四種方式，比如，在各社區(qū)設置專欄櫥窗宣傳；在老人活動中心等場所或社團內部宣傳；集中組織一次大型辨別會，現場宣傳；發(fā)揮志愿者力量，建立鄰里互助，進門入戶一對一宣傳；利用報紙、電視、網絡、手機微薄等手段媒介陣地宣傳，提升包括老人在內全社會辨別，抵制偽劣產品，關心老人、維護老人合法權益的氛圍。

　　最后一定要聯系部門和個人實際，提升高度。

　　3、（看題本）你單位同事小王工作能力不好，業(yè)務能力差，有很多同事都在背后議論他，你也多多少少聽到了一些傳言，現在單位年底測評，讓你說說對他的意見，你有以下幾種選擇：（1）只說他的優(yōu)點，不說不足；（2）什么也不說；（3）聽別人說什么，自己怎么說；（4）主動說出她的優(yōu)點；（5）委婉地指出他的不足。你選哪種，為什么？

　　思路：這個題目要突出說明考察重點，體現批評與自我批評的重要性，個人要遵守組織紀律，充分珍惜組織賦予的民主權利，旅行民主義務，態(tài)度認真，本著對組織、對單位、對同事、對自己負責的原則開展年度評價，要逐條說出利弊來，最后選擇合適的，說明理由，一般可以選擇第五個，或者自己說一個思路和方法，比如，在正式場合評價時候，采取第五個方法，說出必要性重要性和理由來即可；私下里可以多溝通交流，指出同事的優(yōu)點和不足，并幫助其解決；對背后議論人和違反組織原則紀律的事情要特別表明態(tài)度觀點來。

　　最后聯系個人實際，今后你怎么處理類似事情，怎么發(fā)揚黨內民主，怎么私下里多與同事溝通交流，相互幫助，相互支持，相互促進，共同提高進步，促進人際關系和諧，促進機關和諧，促進工作上水平。

　　4、你負責企業(yè)生產安全檢查工作，在檢查過程中發(fā)現某企業(yè)存在重大安全隱患，責令他們停業(yè)整頓，但是該單位領導說如果停產訂單就不能完成，職工工資就發(fā)不出來，面對這種情況你怎么辦？

　　思路：本題按照三段法要注重突出特色，一是在從嚴執(zhí)法上要體現出堅決性來，不能因為有突發(fā)事情或遇到阻礙就減弱，就退縮，這個態(tài)度必須詳明，不能打折扣。二是在執(zhí)法中要體現服務，要堅持以人為本，要注重為企業(yè)解決難題，可以采取做好廠長思想政治工作，提高安全意識，說明安全重于泰山，講道理，擺事實，講明厲害沖突，站在企業(yè)角度換位思考，并協助廠長做好職工的思想工作，爭取大家理解支持。采取協調有關部門技術力量，幫助企業(yè)排除安全隱患，爭取時間，減少損失，確保早日安全開工生產；采取協調定單合作單位、金融、工商、稅務等部門，在停工整頓期間，制定扶持政策，協調資金，解決企業(yè)定單生產和職工工資等問題，保障企業(yè)和職工利益，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定，促進企業(yè)科學發(fā)展，和諧發(fā)展，為本地社會和諧穩(wěn)定，全市經濟社會又好又快發(fā)展大局做應有貢獻。

　　最后，聯系報考部門和個人實際，談怎么做，表明態(tài)度即可。

　　三、把握好幾個面試技巧

　　一是，注重儀表。表現良好的精神狀態(tài)，當你注重儀表時候，人們關注的是你的能力，當你不注重儀表時候，人們關注的是你的外表。第一印象至關重要，要體現個人特點，體現時令要求，體現職位匹配，體現個人魅力和自信心，堅信自己定能成功，職位就是給你準備的，要讓自己的激情和良好的素養(yǎng)品質、內在氣質，博得考官對你的認可。

　　二是，注重細節(jié)。進入考場要精神飽滿，興高采烈，講究禮節(jié)，開始不要急于向考官問好，站到考生席后在發(fā)問，并請求入坐，同意后做好，等待發(fā)問，注意姿勢，中間不能隨便亂動，不許可有各種小動作。在開始如果緊張，可以在重復發(fā)問，注重與考官交流，甚至說一些客套話，笑話等緩解緊張氣氛，提升自己輕松度。中間如果遇到“卡殼”，一定要迅速跳過去，每個題目回答完要明確示意考官，繼續(xù)提問；整個面試結束后，要表示謝謝，并說出自己感受和收獲，站起來鞠躬，高興地走出考場。

　　三是，注重特色。重點是靈活運用“中公面試高分三段法”，結合個人實際，談出自己真情實感，個人見解來，形成個人模式，一定要把這個三段法印在腦子里，形成大腦（重點是右腦）圖片，按照圖片去思考，去回答問題，保持語言的流暢性和邏輯性，分層回答，逐步深入，深入淺出，聯系實際，提升高度。

　　只要你能體悟并吸收以上思路和技巧，結合個人實際，靈活運用“中公面試高分三段法”，面試不高分不通過，那是不可能的，是天理不容的。相信中公吧，因為中公和您是一家人，是您成功路上的航標和引擎及助推器。