2011年國家公務(wù)員面試大多安排在2月中下旬舉行，這就意味著筆試入圍者可能要過一個并不輕松的春節(jié)。

　　公務(wù)員面試輔導(dǎo)專家提醒考生，公務(wù)員面試主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力的考核，是一項綜合能力考核，難度不亞于筆試，入圍的考生不能掉以輕心，應(yīng)再接再厲。

　　提醒2：及時培養(yǎng)角色意識

　　作為國家選拔工作人員的重要考試，圍繞的核心能力自然是從事機關(guān)崗位工作所需要的公共服務(wù)能力，這其中涉及諸多原則和意識，比如：服務(wù)意識、團隊意識、服從意識、執(zhí)行意識、應(yīng)急意識、誠信意識等。而所有這些原則和意識都是基于一個角色意識公務(wù)員角色。

　　由于考生尚未進入公務(wù)員序列，沒有接受系統(tǒng)的公務(wù)員培訓(xùn)，無法具備相應(yīng)的能力。比如有的考生時常將“當(dāng)官不為民做主，不如回家賣紅薯”掛在嘴邊，貌似言之鑿鑿，細究之后不難發(fā)現(xiàn)，這也是官僚意識的一種體現(xiàn)，違背了“為人民服務(wù)”的公仆意識。因此，面試中考生尤其應(yīng)注意：在政治上，緊跟國家大政方針，熟悉當(dāng)前的政策形勢;在執(zhí)行中，以法為綱，嚴格約束自己手中的權(quán)力;在服務(wù)中，貫穿服務(wù)意識，從人民群眾的需要出發(fā);在工作中，強化權(quán)屬意識，準確認識自己的職責(zé)，做到不越位、不缺位。

　　從面試命題來看，多數(shù)題目都是在暗示某種突出的問題，要求考生就其中的問題提出解決之策或改善建議，而不具備公務(wù)員角色意識的考生多半沉溺于以犀利的語言圖一時之快，批判性地對政府施政之策進行冷嘲熱諷，考官絕對不會欣賞這樣的“個性”和“新穎”�？忌鷦�(wù)必謹記，不論是基于什么題目和什么場景，都要以設(shè)身處地的姿態(tài)深入問題癥結(jié)，嘗試尋求最佳解決方法，而非一味指責(zé)與冷漠處置。