2010年5月心理咨詢(xún)師考試二級(jí)理論知識(shí)真題
來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) 發(fā)布時(shí)間：2010-07-01
(二)多項(xiàng)選擇題(第9～16題)
9、下列說(shuō)法中，屬于我國(guó)傳統(tǒng)職業(yè)道德精華的是( )。
(A)公忠為國(guó)的社會(huì)責(zé)任感
(B)自強(qiáng)不息、勇于革新的拼搏精神
(c)以禮待人、尊卑有序的和諧觀念
(D)見(jiàn)利思義、以利顯義的價(jià)值取向
10、當(dāng)代西方發(fā)達(dá)國(guó)家職業(yè)道德建設(shè)的主要經(jīng)驗(yàn)和做法是( )。
(A)加強(qiáng)道德立法
(B)注重信用檔案體系的建立
(C)實(shí)行職業(yè)道德表現(xiàn)“一票否決”制
(D)進(jìn)行嚴(yán)格的崗前和崗位培訓(xùn)
11,《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》提出的從業(yè)人員應(yīng)遵循的職業(yè)行為準(zhǔn)則包括( )。
(A)以人為本 (B)熱愛(ài)科學(xué)
(C)服務(wù)群眾 (D)奉獻(xiàn)社會(huì)
12、關(guān)于職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)，下列說(shuō)法中正確的是( )。
(A)建立職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)施職業(yè)化管理的關(guān)鍵步驟
(B)確立職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)主要依靠直覺(jué)、職業(yè)道德和制度變化
(C)在公司治理上，要采取戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施決策標(biāo)準(zhǔn)化
(D)在企業(yè)價(jià)值觀指導(dǎo)下，規(guī)章制度要進(jìn)行法制化的標(biāo)準(zhǔn)體系的改造
13、職業(yè)技能的特點(diǎn)包括( )。
(A)時(shí)代性 (B)專(zhuān)業(yè)性
(C)層次性 (D)綜合性
14、要求員工嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程的意義在于( )。
(A)它是長(zhǎng)期實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)
(B)它是培養(yǎng)員工習(xí)慣性反應(yīng)能力的需要
(c)它是維護(hù)技術(shù)先進(jìn)性的有效手段
(D)它是保證產(chǎn)品質(zhì)量的重要措施
15.下列說(shuō)法中，符合世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的核心標(biāo)準(zhǔn)的是( )。
(A)良好的人際關(guān)系 (B)自動(dòng)自發(fā)地工作
(c)善于反思，尋找借口 (D)注重執(zhí)行，少提建議
16.根據(jù)《節(jié)約能源管理暫行條例》，正確的說(shuō)法是( )。
(A)企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定配備能源計(jì)量器具
(B)重點(diǎn)企業(yè)應(yīng)實(shí)行綜合能耗考核和單項(xiàng)消耗考核制度
(C)引進(jìn)國(guó)外工藝和設(shè)備，節(jié)能效果好的優(yōu)先引進(jìn)
(D)節(jié)能機(jī)構(gòu)的相關(guān)人員必須無(wú)條件地接受節(jié)能培訓(xùn)
