《寧夏回族自治區(qū)公務員公開遴選辦法(試行)》日前出臺，除部分特殊職位外，自治區(qū)機關補充正科級以下(含正科級)職務層次、地級市機關補充主任科員以下(含主任科員)非領導職務層次公務員，一般應從下級機關采取公開遴選的辦法考選。

　　據(jù)了解，以往自治區(qū)級、市級機關公務員中不少從高校直接招錄，這些公務員往往對基層情況不甚了解，這導致一些工作計劃、工作指導等脫離基層實際，影響到基層工作的正常開展。據(jù)自治區(qū)黨委組織部介紹，公開遴選公務員是為了優(yōu)化公務員隊伍結構，建立健全從基層一線培養(yǎng)選拔公務員的機制。

　　參加公開遴選的公務員，應當具備下列資格條件：具有良好的政治、業(yè)務素質，工作能力強，實績突出；在下級機關工作滿2年以上，歷年公務員年度考核均為稱職及以上等次；參加自治區(qū)機關公開遴選的，應當具有大學本科以上文化程度；參加地級市機關公開遴選的，應當具有大學�？埔陨衔幕�程度；年齡不超過40周歲等。公開遴選由自治區(qū)公務員主管部門根據(jù)市以上機關工作需要和下級機關公務員隊伍的實際情況定期、統(tǒng)一組織。報名采取組織推薦或者個人自薦等方式進行。公開遴選將堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，采取考試與考察相結合的方式進行。此外，自治區(qū)機關之間、市級機關之間符合公務員轉任條件者，可按照規(guī)定的程序報公務員主管部門審批后辦理轉任手續(xù)，可以不納入遴選范圍。(完) (記者曹健)