為了進一步提高公務員錄用面試工作的科學性，確保公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人原則，市委組織部、市人力社保局、市公務員局于日前出臺印發(fā)了《重慶市公務員錄用面試工作實施細則(試行)》(以下簡稱《細則》)。《細則》從面試考官的選拔標準、面試方式、面試組成各方的職責義務等方面對公務員面試工作作了明確規(guī)定。

　　一是細化面試考官的選拔標準，建立起公平公正的制度保障機制。

　　《細則》規(guī)定了面試考官選拔的 12項標準，明確了考官擁有的權利和應當履行的義務。所有考官必須參加公務員主管部門統(tǒng)一組織的面試資格培訓，培訓合格者頒發(fā)《公務員錄用面試考官資格證書》，所有參加面試的考官必須持證上崗。《細則》還規(guī)定，除各區(qū)縣人事局和市級機關人事部門推薦取得資格證的考官參與面試外，還可面向社會公開聘請有關專家學者擔任特邀考官，突破了以往全由行政領導擔任考官的固有模式。同時，為從根本上杜絕 “人情面試”、“關系面試”和“暗箱操作”等破壞公平公正的行為，《細則》規(guī)定：考官應由全市公務員主管部門統(tǒng)一調配，并堅持異地交流調配原則，特別是對市級機關面試考場考官的構成比例進行了調整，繼續(xù)減少招錄單位參與的考官人數(shù)，將原來招錄單位考官與全市統(tǒng)　　　　一調配考官的比例由3：4調整為2：5，以增強公平公正性。

　　二是改革公務員面試方法，建立起科學規(guī)范的人才選拔機制。

　　《細則》明確將公務員面試方法規(guī)定為結構化面試和無領導小組面試兩種方法。其中，結構化面試是指由主考官對考生提出事先命制的一系列問題，由考官小組測試其能力素質;無領導小組討論是把考生分為若干討論小組，不指定小組負責人，共同就考官給定的問題和材料展開討論，考官在旁不參加討論，僅通過觀察并按照一定標準對其能力素質作出評價。在我市今年下半年面向社會公開考試錄用公務員工作中，全面推廣無領導小組討論，要求凡市級部門一個面試組面試人選為4—10人的，均實行無領導小組討論面試，而各區(qū)縣則要求至少有一個面試組實行無領導小組討論。

　　三是明確面試組成各方的職責義務和實施步驟，建立起嚴謹規(guī)范的操作工作機制。

　　《細則》對考官、工作人員和考生的基本權利、承擔義務、履行職責均作了明確規(guī)定。特別是對考場主任、候考室工作人員、面試工作室人員(包括監(jiān)督員、記分員、計時員)、候分室工作人員、聯(lián)絡員等人員的工作職責、注意事項作出詳細規(guī)定。同時，對結構化面試和無領導小組討論面試的考室布置和各種表格的填寫、考生須知都有確定的標準，以確保面試工作的程序公正和實質公正。