我們可以得出一個(gè)結(jié)論：在MBA申請(qǐng)當(dāng)中女性是否是平等的呢?　答案是否定的，其實(shí)在招生中，女性申請(qǐng)者并不平等與男性申請(qǐng)人，相反的，比男同學(xué)們?cè)贛BA的申請(qǐng)競(jìng)爭中更具優(yōu)勢(shì)。

　　在MBA申請(qǐng)中，商學(xué)院為了盡可能平衡這一性別比例，女生的數(shù)量就更傾向于從其他國家的女性申請(qǐng)者中來湊，這也是為何我們所看到的，在國內(nèi)的MBA申請(qǐng)人數(shù)統(tǒng)計(jì)中，獲得M7 offer的學(xué)生，女生的數(shù)字比男生要多得多。根據(jù)一位Wharton的校友透露，Wharton曾經(jīng)在一年的MBA招生中錄取43位中國女性申請(qǐng)者，而當(dāng)年錄取的中國男性申請(qǐng)人僅為2人。

　　看來，性別女，在申請(qǐng)中也是占據(jù)天然優(yōu)勢(shì)的呢!然而，即使商學(xué)院如此的努力想要達(dá)成男女生比例的平衡，一般情況下的班級(jí)構(gòu)成，仍然達(dá)不到50：50，女生的比例基本在36%左右(最高的比例也只有40%，來自UC Berkeley)而的商學(xué)院只有20%的學(xué)生為女性。

　　優(yōu)勢(shì)的反面

　　但是，申請(qǐng)中的優(yōu)勢(shì)并不能抵消在就職競(jìng)爭中女性的劣勢(shì)，這也是為何商學(xué)院會(huì)考慮到這一點(diǎn)，仍然會(huì)招收更大比例的男學(xué)員。如何為女性學(xué)生帶來更多的職業(yè)機(jī)會(huì)，有更好的職業(yè)提升與發(fā)展，這就是各大MBA項(xiàng)目最大的議題了。

　　畢竟MBA學(xué)習(xí)是一項(xiàng)投資，精明的學(xué)生都會(huì)關(guān)注投資的回報(bào)率，MBA畢業(yè)后的就業(yè)數(shù)據(jù)和機(jī)會(huì)才是去讀與否的硬道理，降低女性在職業(yè)發(fā)展中的歧視與玻璃天花板，如何吸引更多的女性申請(qǐng)人就可以迎刃而解了。

　　劣勢(shì)的反面

　　由于女性在職場(chǎng)中的收入水平普遍低于男性(職業(yè)性別歧視所導(dǎo)致)，商學(xué)院發(fā)現(xiàn)女性學(xué)生申請(qǐng)比例少的另一大緣由是高額的MBA學(xué)習(xí)費(fèi)用。因此，商學(xué)院開始為女性成立更多名目的獎(jiǎng)學(xué)金，增大獎(jiǎng)學(xué)金比例。這也是為何，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，在MBA申請(qǐng)中，拿到獎(jiǎng)的女生數(shù)字總是比男生多，此外，一些優(yōu)秀女性獎(jiǎng)，女性企業(yè)家獎(jiǎng)等等項(xiàng)目，也是專門為優(yōu)秀的女性申請(qǐng)者單獨(dú)開設(shè)的獎(jiǎng)學(xué)金名目。

　　可見，商學(xué)院在吸引更多女性學(xué)生的性別平衡問題上一直在努力，雖然中國的男性申請(qǐng)人們可能感覺到更多的不公平和不安。但畢竟，這個(gè)競(jìng)爭激烈的世界本身就是不平等的，而女性與生俱來就會(huì)遭受到更多不平等的對(duì)待。

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