國際商務(wù)師基礎(chǔ)知識考試重點(diǎn)：勞動法
來源：發(fā)布時(shí)間：2009-03-17 10:39:20
14、保護(hù)勞動者合法權(quán)益的原則的內(nèi)容：
�。�1） 偏重保護(hù)指，勞動法在對勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方都給予保護(hù)的同時(shí)，偏重于保護(hù)在勞動關(guān)系中事實(shí)上處于相對弱者地位的勞動者，也就是向保護(hù)勞動者傾斜。
（2） 優(yōu)先保護(hù)指，在特定條件下，當(dāng)對勞動者利益的保護(hù)與對用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動者利益。
（3） 平等保護(hù)指，全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到勞動法的保護(hù)。
�。�4） 全面保護(hù)指，勞動者的合法權(quán)益，包括財(cái)產(chǎn)權(quán)益和人身權(quán)益，包括法定權(quán)益和約定權(quán)益，無論其內(nèi)容涉及經(jīng)濟(jì)、政治、文化等哪個(gè)方面，無論它存在于勞動關(guān)系締結(jié)以前、締結(jié)以后或終止以后。
�。�5） 基本保護(hù)指，對勞動者的最低限度保護(hù)，也就是對勞動者基本權(quán)益的保護(hù)。
15、勞動力資源合理配置原則內(nèi)容：
（1） 雙重價(jià)值取向：勞動力資源的高效率和公平配置。
�。�2） 勞動力資源的宏觀配置：社會勞動力在全社會范圍內(nèi)各個(gè)用人單位之間的配置。
�。�3） 勞動力資源的微觀配置：在用人單位內(nèi)部對勞動者的勞動崗位、勞動時(shí)間和勞動量的安排，即勞動過程中的分工與協(xié)作。
16、勞動法律關(guān)系要素
�。�1） 勞動法律關(guān)系主體：是勞動法律關(guān)系的參加者，是勞動權(quán)利和義務(wù)的承擔(dān)者。
�。�2） 勞動法律關(guān)系客體：是勞動權(quán)利和義務(wù)指向的對象，即勞動力。
�。�3） 勞動行政法律關(guān)系：是行政規(guī)范調(diào)整行政關(guān)系而產(chǎn)生的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
勞動行政法律關(guān)系的主體包括勞動行政主體和勞動行政相對人雙方。
勞動行政主體指勞動行政機(jī)關(guān)，兼有勞動行政職能的其他行政機(jī)關(guān)。
勞動行政相對人，是勞動行政法律關(guān)系中處于被管理者地位的一方當(dāng)事人，主要是勞動者和用人單位。
【糾錯(cuò)】
