說到幼升小面試，家長們的第一反應(yīng)就是怎么才能讓孩子在面試過程中表現(xiàn)優(yōu)異？殊不知，一些名校小學(xué)在面試環(huán)節(jié)中不僅僅需要面試學(xué)生，同時學(xué)校也會考察家長。那么，幼升小為什么要面試家長呢？主要面試家長哪些內(nèi)容呢？家長在面試環(huán)節(jié)中需要注意些什么呢？不了解的爸媽們抓緊一起來了解一下吧。

　　面試家長的原因：

　　據(jù)一位民辦學(xué)校的校長透露，學(xué)校面試家長的原因主要是：學(xué)校應(yīng)該是想借此了解學(xué)生的家庭背景，以便能更有針對性地對孩子進(jìn)行教育。學(xué)�？梢砸源俗鳛榱私夂⒆拥妮o助手段，了解一下學(xué)生的學(xué)習(xí)、愛好等基本情況以及家庭對學(xué)生的引導(dǎo)作用，比如看家長的教育理念是否和學(xué)校貼合等，了解家長對孩子的評價，從中觀察家長的言談舉止。

　　通俗易懂地來講就是：

　　1、經(jīng)濟(jì)收入情況，不能因為上個民辦學(xué)校而影響整個家庭的生活；

　　2、家庭教育情況，父母有沒有較多的時間陪伴和教育子女。

　　關(guān)于家庭分工，一般公認(rèn)最好的模式是，爸爸是老板或者金領(lǐng)，媽媽全職教育。不過小編覺得這點不用太擔(dān)心，因為畢竟有很多家庭父母都是上班族，最忌諱的是孩子平時都跟爺爺奶奶或外公外婆住，只在周末跟父母一起。

　　幼升小面試家長的時候該怎么辦呢？

　　1、展示孩子的優(yōu)點。

　　家長在展示孩子優(yōu)點時，注意以褒為主，以貶為輔。贊美要大膽，不要覺得自賣自夸不好意思。父母自信的態(tài)度，也會讓老師覺得，孩子也是個自信積極的孩子。不要只關(guān)注獲得了什么獎勵，還要說一些正面積極的東西，如聰明、陽光、自信、健康、健全的人格、孝敬父母、有愛心；著迷軍事、喜歡研究昆蟲；朋友多，愛發(fā)明創(chuàng)造等。

　　2、如實反應(yīng)孩子的缺點。

　　家長在談到孩子的缺點時，一定要客觀，重要的是如何克服，不要就事論事，另外注意提出孩子缺點時一定要進(jìn)而說明已經(jīng)采取的措施、已經(jīng)取得的成效、下一步努力的方向。但要記得盡量找些無關(guān)痛癢不致命的缺點，如學(xué)習(xí)還沒有全部用上勁、邊學(xué)邊玩喜歡編小程序費時間、迷戀看書花費許多時間、喜歡運(yùn)動如打藍(lán)球浪費時間，班級活動參加多（什么班干部等）。

　　3、對其它同學(xué)的態(tài)度。

　　關(guān)于其他同學(xué)需要一分為二地評價：比自己孩子好的你要大加贊揚(yáng)和崇拜，說明你知道他，想超過他；比自己孩子弱的要贊揚(yáng)他優(yōu)秀，只是這次沒有發(fā)揮好他真實水平，還是很不錯的（一般問的同學(xué)不會差）。切忌為了腔調(diào)你心態(tài)好人品好。而說人家不好，校長就是通過家長對其他人的評價，來考察家長的心態(tài)和人品，從而也就知道孩子的品性，落得人品不好的評價就麻煩了。

　　4、為什么選擇這所學(xué)校。

　　家長千萬不要說來學(xué)校試試還沒有定，還在猶豫，或者聽別人說學(xué)校好就來了，或者跟別人來看看等。說一些有利的客觀條件，如家離學(xué)校近，可以說通過朋友了解學(xué)校很適合我們的孩子；可以說給孩子選擇適合他的學(xué)校是我們擇校的原因；可以說我們做父母就是從你們學(xué)校畢業(yè)的，有感情；孩子的表哥或表姐就是從你們學(xué)校畢業(yè)，現(xiàn)在考上某名牌大學(xué)或在知名企業(yè)工作等等。北京幼升小

　　5、如果要求你當(dāng)時簽約。

　　這時家長千萬不要擺譜，說再考慮考慮的話，校長或者老師會比較反感！您一定要簽（不過來之前先要有準(zhǔn)備），簽后回家再商量。如果簽了不來，已經(jīng)有其他更好更適合你孩子的學(xué)校接受簽約，可以盡快委婉的發(fā)條短信，表示謝意！因為家里人意見不統(tǒng)一。千萬別拖！

　　6、不要對任何你考的不好的比賽說三道四。

　　如果您被問到某考試沒有考好，不要強(qiáng)調(diào)感冒、生病等主觀原因，也不要說組委會和有關(guān)比賽不好的話，否則校長認(rèn)為你心虛。應(yīng)該說確實沒有發(fā)揮好，是因為把一道題看復(fù)雜而浪費時間，感覺莫名奇妙，從來沒有過這種情況之類的。

　　1、最最基本的一點：不要遲到；

　　2、如果可以，請一定要父母一起出席；

　　3、爸爸平時要多多關(guān)心孩子，在面試時一定要發(fā)言，不能一味點頭附和媽媽；

　　4、家長被問及孩子的介紹時，最好言簡意駭，不要過于冗長；

　　5、切忌父母對孩子的情況一問三不知；

　　6、不要回答老師說，孩子平時跟老人住的，父母工作忙；

　　7、問孩子興趣愛好，不能直接回答愛玩電腦游戲（一個真實例子：有位媽媽家長面試環(huán)節(jié)，老師問孩子周末喜歡做什么，旁邊的爸爸嘴快脫口而出：喜歡玩電腦游戲，他玩這個很強(qiáng)的。媽媽差點暈過去）；

　　8、面試的時候不要喧賓奪主；

　　9、要對孩子的表現(xiàn)適時肯定，不要沒有表情或者黑面；

　　10、不必著急打探往年的“經(jīng)驗”，如果自己先著急把緊張情緒傳染給了孩子，反而得不償失。

　　以上十點歸納起來就是，不要讓考官留下不好的印象，總之是要揚(yáng)長避短。