“工人也能考公務(wù)員了。”11月10日，記者從重慶市人力資源和社會保障局獲悉，陳宇晨等15名“80后”優(yōu)秀工人日前已脫穎而出，正式被錄用為重慶市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會的公務(wù)員。這是該市在今年上半年公招工作中，首次探索從國有企業(yè)職工中招考公務(wù)員的一項(xiàng)新嘗試。

　　重慶市此次招考公務(wù)員，特別強(qiáng)調(diào)具有2年以上企業(yè)工作經(jīng)歷，以此解決市級機(jī)關(guān)公務(wù)員來源比較單一、經(jīng)歷比較簡單、素質(zhì)結(jié)構(gòu)不盡合理的突出問題。為此，重慶市面向市屬國有重點(diǎn)企業(yè)及所屬企業(yè)、中央及外地在渝大型國有企業(yè)中，拿出財(cái)務(wù)審計(jì)、金融管理、工業(yè)管理、商貿(mào)物流管理、綜合管理等15個職位招錄公務(wù)員。同時，還特別規(guī)定，至少有一名指標(biāo)專門面向國有企業(yè)普通崗位的優(yōu)秀員工進(jìn)行特別招錄。

　　據(jù)悉，這15名新招的公務(wù)員，其中女性10名男性5名，年輕且富有朝氣，都曾在國有大型企業(yè)工作，有的是生產(chǎn)一線的優(yōu)秀員工，有的還獲得過企業(yè)“先進(jìn)工作者”榮譽(yù)稱號。

　　重慶市在大力倡導(dǎo)從生產(chǎn)第一線職工中選拔公務(wù)員的同時，也邀請社會考官參與公務(wù)員面試，增加其透明度。今年6月，重慶市在九龍坡區(qū)、長壽區(qū)錄用公務(wù)員面試考場上，首次開展聘請“社會考官”進(jìn)行監(jiān)督、互評面試成績的試點(diǎn)工作，受到社會以及被考者的好評。凡是取得重慶市常住戶口的公民，年齡在18到60周歲，具有大專及以上學(xué)歷，遵紀(jì)守法，具有完全民事行為能力，身體健康的人員可以申請擔(dān)任公務(wù)員面試旁聽代表，并從旁聽代表中，當(dāng)場隨機(jī)抽取4名“社會考官”，另外3名“社會考官”為特邀黨代表、人大代表和政協(xié)委員各一名。

　　據(jù)重慶市人力資源和社會保障局有關(guān)人員介紹，重慶市在積極探索創(chuàng)新公務(wù)員招錄新模式中，堅(jiān)持“先遴選、后公招”，著力構(gòu)建“人才到基層去、干部從基層來”的培養(yǎng)選拔鏈。目前，市級機(jī)關(guān)已遴選公務(wù)員655名，各區(qū)縣遴選公務(wù)員1500多名，同時強(qiáng)調(diào)基層工作經(jīng)歷，市級機(jī)關(guān)招錄中具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員所占比例達(dá)到85%。

　　重慶在全國率先探索從村(社區(qū))干部、優(yōu)秀工人、農(nóng)民中考錄公務(wù)員的辦法得到了市民的普遍歡迎，在連日來的采訪中，許多市民稱贊這是有益的嘗試。與此同時，也有人擔(dān)心，當(dāng)真正將報(bào)考公務(wù)員的大門向工人農(nóng)民敞開之時，仍然應(yīng)當(dāng)警惕規(guī)定成為文字游戲，將那些根本不是農(nóng)民或工人身份的人加以“包裝”進(jìn)行炒作。