11、社會(huì)在職人員可以參加公務(wù)員錄用考試嗎？

社會(huì)在職人員可以參加公務(wù)員考試。根據(jù)招考對(duì)象的不同，公務(wù)員錄用考試分為：社會(huì)在職人員錄用考試和應(yīng)屆生錄用考試兩種。

浙江公務(wù)員錄用考試的招考對(duì)象既包括社會(huì)在職人員也包括應(yīng)屆生，具體以考試公告為準(zhǔn)。

12、浙江公務(wù)員錄用考試流程？

一 報(bào)名

二 筆試

三 資格復(fù)審和面試

四 體檢

五 考察

六 公示錄用

13、浙江公務(wù)員筆試科目時(shí)限與分值？

《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》（含A、B卷）均為全客觀題，考試時(shí)限為120分鐘，滿分100分。

《申論》為主觀題，考試時(shí)限為150分鐘，滿分100分。

《農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作知識(shí)》由客觀題和主觀題組成，考試時(shí)限為150分鐘，滿分100分。

《心理測(cè)評(píng)》為全客觀題，考試時(shí)限為50分鐘。

（具體考試科目以2013年發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)。）

14、筆試合格分?jǐn)?shù)線是多少？

筆試結(jié)束后，由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局統(tǒng)一劃定筆試總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線，面向少數(shù)民族招考職位的合格分?jǐn)?shù)線單獨(dú)劃定。

15、什么是公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試？

結(jié)構(gòu)化面試，是指面試前就面試所涉及的內(nèi)容、試題評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分方法等一系列問題進(jìn)行了系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)的面試方式。

結(jié)構(gòu)化面試雖是通過考官與考生的談話方式進(jìn)行的，但從形式到內(nèi)容上，它都突出了系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)，以確保這種面試方法更為有效、客觀、公平、科學(xué)。

結(jié)構(gòu)化面試其中一項(xiàng)主要要求是：對(duì)報(bào)考相同職位的考生，應(yīng)測(cè)試相同的面試題目。

16、公務(wù)員有面試什么特點(diǎn)？

公務(wù)員面試有以下七大特點(diǎn)：

一面試以談話和觀察為主要手段

面試過程中的一種重要方式就是談話。在面試過程中，主考官向應(yīng)試者提出各種問題；應(yīng)試者要對(duì)這些問題進(jìn)行回答，主考官能否正確地把握提問技巧十分重要。

二面試是一個(gè)雙向溝通的過程

面試是主考官和應(yīng)試者之間的一種雙向溝通過程。主考官可以通過觀察和談話來評(píng)價(jià)應(yīng)試者，應(yīng)試者也可以通過主考官的行為來判斷主考官的價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)、態(tài)度偏好、對(duì)自己面試表現(xiàn)的滿意度等，來調(diào)節(jié)自己在面試中的行為表現(xiàn)。所以面試不僅是主考官對(duì)應(yīng)試者的一種考查，也是主客體之間的一種溝通、情感交流和能力的較量。

三面試內(nèi)容具有靈活性

面試內(nèi)容對(duì)于不同的應(yīng)試者來說是相對(duì)變化的、靈活的，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

a 面試內(nèi)容因應(yīng)試者的個(gè)人經(jīng)歷、背景等情況的不同而無法固定。

b 面試內(nèi)容因工作崗位不同而無法固定。

c 面試內(nèi)容因應(yīng)試者在面試過程中的面試表現(xiàn)不同而無法固定

四面試對(duì)象的單一性

面試的形式有單獨(dú)面試和集體面試。

面試的問題一般要因人而異，測(cè)評(píng)的內(nèi)容應(yīng)側(cè)重個(gè)別特征，同時(shí)進(jìn)行會(huì)相互干擾。

五面試時(shí)間的持續(xù)性

如果應(yīng)試者對(duì)所提問題，對(duì)答如流，主考官很滿意，在約定時(shí)間甚至不到約定時(shí)間即可結(jié)束面試；如果應(yīng)試者對(duì)某些問題回答不清楚，需進(jìn)一步追問，則可適當(dāng)延長(zhǎng)面試時(shí)間。

六面試交流的直接互動(dòng)性

面試中主考官與應(yīng)試者的接觸、交談、觀察是相互的，是面對(duì)面進(jìn)行的。主客體之間的信息交流與反饋也是相互作用的。面試的這種直接性提高了主考官與應(yīng)試者間相互溝通的效果與面試的真實(shí)性。

七面試評(píng)價(jià)的主觀性

面試的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)往往帶有較強(qiáng)的主觀性。面試官的評(píng)價(jià)往往受個(gè)人主觀印象、情感、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)等許多因素的影響，所以，面試評(píng)價(jià)的主觀性是面試的一大弱點(diǎn)。但另一方面，由于人的素質(zhì)評(píng)價(jià)是一項(xiàng)十分復(fù)雜的工作，考官可以把自己長(zhǎng)期積累的經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到面試評(píng)價(jià)中。在這個(gè)意義上，面試的這種主觀性有其獨(dú)特價(jià)值。

17、體檢由哪個(gè)部門組織？

體檢工作由設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門組織，招錄機(jī)關(guān)實(shí)施，也可以由設(shè)區(qū)的市級(jí)以下公務(wù)員主管部門會(huì)同招錄機(jī)關(guān)實(shí)施。

18、如何確定體檢考察人員？

面試結(jié)束后，將筆試總成績(jī)、面試成績(jī)合成計(jì)算總成績(jī)。若總成績(jī)相等，以筆試總成績(jī)高的排位在前�？偝煽�(jī)的計(jì)算公式為：

總成績(jī)=筆試總成績(jī)÷4＋面試成績(jī)÷2

19、浙江公務(wù)員考察、政審標(biāo)準(zhǔn)？

報(bào)考人員（除報(bào)考公安、林業(yè)、監(jiān)獄、勞教等系統(tǒng)人民警察人員外）的考察按《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》（浙人發(fā)〔2008〕58號(hào)）執(zhí)行；對(duì)報(bào)考各級(jí)公安、林業(yè)、監(jiān)獄、勞教系統(tǒng)人民警察人員的考察按《浙江省公安機(jī)關(guān)錄用人民警察考察和政審工作實(shí)施細(xì)則》（浙公通字〔2008〕60號(hào)）執(zhí)行。

20、公示、錄用

體檢、考察結(jié)束后，招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單在公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)公示7天�？h、鄉(xiāng)兩級(jí)機(jī)關(guān)定向優(yōu)秀村干部和在崗大學(xué)生“村官”考錄的職位，由縣級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)在擬錄用人員所在縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）公示7天。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按錄用審批權(quán)限辦理錄用手續(xù)并發(fā)放《公務(wù)員錄用通知書》。