2013年二級建造師考試建設(shè)工程法規(guī)學(xué)習(xí)筆記（28）
來源：考試吧發(fā)布時間：2012-11-30
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【勞動合同法考點解析】 1、確認勞動關(guān)系的時間：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 2、用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。 3、書面勞動合同 (1)建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 (2)應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 4、因勞動者原因未訂立書面勞動合同的法律后果：書面通知中止勞動合同，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但應(yīng)當(dāng)支付實際工作時間的勞動報酬。 5、因用人單位原因未訂立勞動合同的法律后果 (1)自用工之日起超過一個月但不滿一年：向勞動者每月支付二倍的月工資。 (2)自用工之日起滿一年：視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 6、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： (1)勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形 7、勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 8、勞動報酬和勞動條件等標準約定不明：重新協(xié)商——集體合同——同工同酬