2012年跟單員考試考前章節(jié)模擬試題及答案（十三）
來源：考試大發(fā)布時間：2012-10-11
三、判斷題
1. IS09000是僅指一個標準。（ ）
2.國家標準是“由國家標準團體制定并公開發(fā)布的標準”（ISO/IEC第1號指南）。（ ）
3.國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局（AQSIQ）是我國的質(zhì)量標準歸口管理部門。該局下設國家認證認可監(jiān)督管理委員會，主管中國的標準工作。（ ）
4. GB 17323-1998是屬于強制性國家標準。（ ）
5. CCC認證對所有出口產(chǎn)品執(zhí)行國家強制的安全認證。（ ）
參考答案：1-5 ××× √ ×
四、問答題
1.IS09000的作用。
2. CCC認證的含義和標志類別。
3. SA8000標準主要內(nèi)容參考答案：
1.IS09000的作用
�。�1）強化質(zhì)量管理，提高企業(yè)效益；增強客戶信心，擴大市場份額
�。�2）獲得了國際貿(mào)易“通行證”，消除了國際貿(mào)易壁壘
�。�3）在產(chǎn)品品質(zhì)競爭中永遠立于不敗之地
�。�4）有利于國際間的經(jīng)濟合作和技術(shù)交流2.目前的“CCC”認證標志分為四類，分別為：
�。�1） CCC+S安全認證標志；
�。�2） CCC＋EMC電磁兼容類認證標志；
�。�3） CCC-f-S&E安全與電磁兼容認證標志；
（4） CCC+F消防認證標志。
3. SA8000標準主要內(nèi)容勞工標準
�。�1）童工。
�。�2）強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件。
�。�3）自由權(quán)。公司應尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
�。�4）歧視。
�。�5）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱的行為。
工時與工資
�。�1）公司應在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應有一天休假；每周加班時間不超過12小時，除非在特殊情況下及短期業(yè)務需要時不得要求加班；且應保證加班能獲得額外津貼。
�。�2）公司支付給員工的工資不應低于法律或行業(yè)的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求。健康與安全：為員工提供安全健康的工作環(huán)境；為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境。管理系統(tǒng)：公司高管層應根據(jù)本標準制定符合社會責任與勞工條件的公司政策。
