筆試

    1.筆試內容。筆試由市公務員主管部門統(tǒng)一組織�？荚嚪秶�以《公開遴選筆試考試大綱》為準。筆試采用閉卷方式，滿分100分，主要測試應考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。

    2.時間和地點。筆試時間為2012年8月4日（周六）上午9：00—11：30，地點詳見準考證。報考人員須持本人有效身份證、準考證參加筆試。

    3.成績查詢。2012年8月9日8：00以后，報考人員可登錄市人力資源和社會保障局網站查看筆試成績。

    4.確定面試人選。筆試結束后，根據筆試成績，從高分到低分依次確定面試人選，面試人選與遴選職位的比例一般不低于3：1，確有困難的，經市公務員主管部門同意，可適當降低比例，但不得等額面試。

    面試

    1.面試公告。市公務員主管部門適時在市人力資源和社會保障局網站發(fā)布面試公告。

    2.資格復審。面試前，各遴選機關對面試人選進行資格復審。復審材料包括本人身份證、學歷學位證書原件、公務員（工作人員）登記表復印件、其他與報考資格要求有關的證明和經任免機關組織人事部門審核蓋章的《公開遴選報名推薦表》以及本人近2年的工作業(yè)績報告（一式8份，連同電子版，字數在2000字以內）。資格復審合格的，由遴選機關下達面試通知書；不合格的，取消面試資格。面試人選未按規(guī)定時間、地點參加復審的，視為放棄面試資格。

    3.面試形式。面試注重對應考人員能力素質、個性特征和職位適應程度等方面的考察了解，由各遴選機關組織實施。面試一般為結構化面談。除結構化面談外，遴選機關可自行組織無領導小組討論、專業(yè)測試、心理素質測評等其他形式測試，詳見《公開遴選職位表》。

    4.面試時間和地點。結構化面談時間為2012年8月18日（周六），地點詳見面試通知書。遴選機關自行組織的其他形式測試應于8月19日（周日）前完成，由各遴選機關自行安排。

    5.考試成績計算。面試成績滿分為100分。如果不組織其他形式測試，則結構化面談成績即為面試成績。組織其他形式測試的，結構化面談成績占面試成績的70%，其他測試成績占面試成績的30%.結構化面談設合格分數線為60分，未達到合格分數線人員，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

    筆試成績、面試成績各占考試總成績的50%.根據總成績從高分到低分依次確定考察人選，考察人選與遴選職位的比例一般不低于2：1.考試總成績和考察人選將于9月上旬公布，報考人員可登錄市人力資源和社會保障局網站查看考試總成績。