關于公布南昌市2012年度考試錄用公務員面試入闈人員總成績的通知發(fā)布時間

　　南昌市2012年度考試錄用公務員面試工作業(yè)已結束，現(xiàn)將面試入闈人員總成績公布如下(見附件)。

　　根據(jù)《江西省2012年度考試錄用公務員工作實施方案》(贛人社發(fā)〔2012〕13號)規(guī)定：“面試時出現(xiàn)考生缺考、違紀等情況，造成實際面試比例降低時，職位招考計劃不再調減。當職位面試人數(shù)與招考計劃數(shù)相等時，考生面試成績須達到60分，方能進入體檢考察程序”。

　　根據(jù)《江西省2012年度考試錄用公務員工作實施方案》(贛人社發(fā)〔2012〕13號)規(guī)定：“根據(jù)考試總成績，按計劃錄用數(shù)從高分到低分等額確定參加體檢和考察對象。如考試總成績出現(xiàn)同分的，則根據(jù)面試成績從高分到低分確定體檢和考察對象”。

　　根據(jù)《關于印發(fā)<江西省公務員考試錄用工作操作手冊>的通知》(贛人社發(fā)[2010]6號)規(guī)定：“同一職位面試人數(shù)較多，需要2個或2個以上面試考官小組共同完成時，應對面試成績進行修正。修正公式為：考生最后得分=考生在面試小組得分×(同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分)。公式中計算平均分時，應先去掉異常值(畸高、畸低分)，再去掉1個或2個最高、最低分”，南昌縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)科員崗(職位代碼1000200050001)考生面試成績，按上述方法折算。

　　體檢人員名單及體檢通知預計于7月10日前在本網(wǎng)站公布，不再另行通知，請考生屆時關注。

　　附：南昌市2012年度考試錄用公務員面試入闈人員總成績

　　中共南昌市委組織部公務員辦

　　南昌市人力資源和社會保障局公務員處

　　二〇一二年七月四日