昨日，2012年遼寧省考試錄用公務(wù)員（工作人員）面試結(jié)束，從6月30日到7月3日，全省1.2萬人參加了此次面試。

    柔性執(zhí)法、拆遷征地、選人用人、郭明義微博、養(yǎng)老問題、愛心順風(fēng)車、農(nóng)民文化生活……在過去的四天中，熱點(diǎn)話題頻頻出現(xiàn)在省考公務(wù)員面試中。“省考面試題更加開放、靈活，貼近時代背景，讓考生有話可說，能夠更深入地考察考生的基本潛能。”遼寧行政學(xué)院公共管理教研部主任孫慶國表示。“拆遷征地這一話題比較敏感，但在本次面試中并沒有回避。 ”孫主任表示，面試話題開放、靈活，更能夠考察考生的思辨、應(yīng)變能力。“養(yǎng)老問題、選人用人問題等都是社會普遍關(guān)注的熱點(diǎn)話題，這些話題在公務(wù)員面試中出現(xiàn)，對于考察省、市等不同層次的考生都具有針對性。 ”孫主任說。

    提供背景材料這一考題形式，更加人性化、科學(xué)化，5分鐘的時間，可以讓考生充分思考、吃透材料，讓他們更能充分地表達(dá)自己的觀點(diǎn)。“郭明義微博、農(nóng)民業(yè)余生活等話題都與當(dāng)今強(qiáng)調(diào)重視精神文明建設(shè)、文化建設(shè)的時代背景緊密相關(guān)。 ”孫主任分析稱，目前，還是存在物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)不同步的現(xiàn)象，如果真的成為一名公務(wù)員，在實(shí)踐工作中難免會遇到有關(guān)方面的問題，這些話題很有貼近性，能夠考察考生綜合分析能力和解決問題的能力等。 記者 張勝昔

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