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2012年山西新進公務員九成有基層工作經(jīng)歷

來源:育路教育網(wǎng)發(fā)布時間:2012-06-12 [an error occurred while processing this directive]

公務員輔導咨詢

匯集公務員培訓權(quán)威機構(gòu),權(quán)威解答公務員考試相關問題

zaixuanzixun

  自2006年至今,山西省先后公開招錄公務員9700多名,其中95%左右均來自基層一線和普通家庭。6月7日,記者從省人力資源和社會保障廳獲悉,我省公務員從新進考錄到日�?己�、擇優(yōu)選拔,管理機制日臻完善,摸索出了一套有效的管理方式。

  自2006年以來,我省不斷加大錄用有基層工作經(jīng)歷人員的力度。去年省直機關錄用75人,具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的有70人,占錄用數(shù)的93%。同時,考錄過程中還對參加“三支一扶”計劃、服務西部和晉西北計劃、公開選拔的優(yōu)秀大學生村干部、農(nóng)村特崗教師等服務基層項目人員,實行了定向招錄。其中,縣級以上行政機關拿出招錄計劃的10%、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關所有職位總計214個,專門用于招錄服務基層項目人員。沒有基層工作經(jīng)歷的新錄用公務員,則要被派往基層鍛煉,去年省直機關新錄用應屆畢業(yè)生公務員共有211人被派往基層鍛煉。

  新進公務員95%左右來自基層和普通家庭也表明,我省公務員考錄做到了公平公正、擇優(yōu)錄用。如在面試中實行了 “三抽簽”“三隔離”。“三抽簽”即考官臨時抽簽確定面試考場,考生臨時抽簽確定面試順序,組織人員臨時抽簽確定考生所在考場。這樣就保證了工作實施的隨機性,最大限度減少了人情關系的干擾。“三隔離”則是考官與考生隔離,考場與候考室隔離,考區(qū)與外界隔離。每個考場和候考室都采取了電子屏蔽措施,一旦發(fā)現(xiàn)與外界聯(lián)系,考官一律取消考務資格,考生一律取消考試資格。

【責任編輯:育路編輯 糾錯

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