新疆自治區(qū)公務(wù)員考核暫行辦法出臺(tái)

　　近日，自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、自治區(qū)公務(wù)員局聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于印發(fā)〈新疆維吾爾自治區(qū)公務(wù)員考核暫行辦法〉的通知》（新人社發(fā)〔2012〕65號(hào)），《自治區(qū)公務(wù)員考核暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）正式發(fā)布施行，自治區(qū)公務(wù)員考核工作制度化、規(guī)范化向前邁出重要一步。
　　《辦法》以公務(wù)員法、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》為依據(jù)，結(jié)合實(shí)際，堅(jiān)持五個(gè)結(jié)合，對(duì)自治區(qū)公務(wù)員考核工作作了進(jìn)一步規(guī)范，對(duì)涉及公務(wù)員考核相關(guān)事宜予以明確。一是堅(jiān)持平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合�！掇k法》規(guī)定，公務(wù)員平時(shí)考核采取個(gè)人記實(shí)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒的方式，按月（或季）實(shí)施；定期考核以年度考核的方式，在平時(shí)考核的基礎(chǔ)上，采取個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)（評(píng)議）、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒的辦法進(jìn)行；平時(shí)考核結(jié)果作為年度考核的基礎(chǔ)和確定考核等次的依據(jù)，在年度考核中的權(quán)重不少于60%。二是堅(jiān)持定性考核與定量考核相結(jié)合。《辦法》規(guī)定，公務(wù)員平時(shí)考核及年度考核民主測(cè)評(píng)（評(píng)議）可采取量化打分或者定性確定檔次的辦法進(jìn)行，具體方法由各地各部門依實(shí)際情況確定。三是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合�！掇k法》將領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒、民主測(cè)評(píng)（評(píng)議）等方法運(yùn)用于公務(wù)員平時(shí)考核和年度考核工作中，并規(guī)定機(jī)關(guān)在年度考核時(shí)可成立由本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、公務(wù)員管理人員、公務(wù)員代表組成的公務(wù)員考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)本機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核工作。四是堅(jiān)持激勵(lì)與鞭策相結(jié)合�！掇k法》規(guī)定了年度考核提高優(yōu)秀等次比例和降低優(yōu)秀等次比例的情形，體現(xiàn)了獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則精神。五是堅(jiān)持原則性與靈活性相結(jié)合。《辦法》對(duì)公務(wù)員考核的方式方法，在許多方面只做了原則性規(guī)定，為各地各部門根據(jù)本地本部門實(shí)際組織實(shí)施考核，留出了適當(dāng)?shù)目臻g�！掇k法》還對(duì)新錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職、援疆、公傷、退休、外派學(xué)習(xí)以及臨時(shí)機(jī)構(gòu)公務(wù)員考核等相關(guān)事宜作了明確。
　　《辦法》擬制過程歷時(shí)1年，期間針對(duì)自治區(qū)公務(wù)員考核工作實(shí)際進(jìn)行了深入調(diào)研，參考借鑒了不少省市的經(jīng)驗(yàn)做法，廣泛征求各地各部門意見，并多次組織有關(guān)部門進(jìn)行認(rèn)真研究討論�！掇k法》的出臺(tái)將對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范自治區(qū)公務(wù)員考核工作發(fā)揮重要作用。