年度考核累計(jì)五年稱職的公務(wù)員職務(wù)晉升一個(gè)級(jí)別，年度考核累計(jì)兩年稱職的公務(wù)員則晉升一個(gè)級(jí)別工資檔次。深圳市人力資源保障局昨日公布機(jī)關(guān)事業(yè)單位2012年度考核晉升工資指引，市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)于6月底前完成年度正常晉升工作。

    指引包括公務(wù)員級(jí)別工資的正常晉升、實(shí)行薪級(jí)工資制的公務(wù)員正常晉升、機(jī)關(guān)工人崗位工資的正常晉升、特區(qū)津貼的正常晉升等部分。在公務(wù)員級(jí)別工資的正常晉升中，年度考核累計(jì)五年稱職及以上的，五年職務(wù)晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入晉升級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。而年度考核結(jié)果累計(jì)兩年稱職及以上的，則晉升一個(gè)級(jí)別工資檔次。

    機(jī)關(guān)工人崗位工資的正常晉升中，機(jī)關(guān)工人年度考核累計(jì)兩年稱職及以上的晉升一個(gè)崗位工資檔次。特區(qū)津貼正常晉升中，2010年12月31日前參加工作，2011年12月31日在編的正式工作人員，2011年度考核結(jié)果為稱職及以上等次的，從2012年1月1日起晉升一檔特區(qū)津貼。此外，事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量按年度核定后，原則上當(dāng)年不做調(diào)整。確因機(jī)構(gòu)、人員和工作任務(wù)發(fā)生重大變化等特殊情況，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量變動(dòng)幅度超過10%的，經(jīng)相關(guān)部門核準(zhǔn)后予以追加調(diào)整。

    按要求，市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)于6月底前完成年度正常晉升工作。逾期上報(bào)的，晉升工資增資額從核準(zhǔn)的下月起執(zhí)行。