面試成績(jī)計(jì)算采用體操計(jì)分法

    托關(guān)系、找熟人就能上保險(xiǎn)，這樣的想法在一些考生、家長(zhǎng)中很有市場(chǎng)，到了面試階段，這些考生和家長(zhǎng)更是為此到處找門(mén)路。“走后門(mén)”在公務(wù)員考試?yán)镎嬗杏脝幔?ldquo;所謂的熟人好辦事都是謠傳和誤解，所有的托關(guān)系走后門(mén)都是白費(fèi)心機(jī)。”自治區(qū)公務(wù)員局副局長(zhǎng)蔣劼的回答給有這樣想法的人潑了盆冷水。

    蔣劼稱(chēng)，為確保面試的公平公正，主管部門(mén)采取了多項(xiàng)措施嚴(yán)格把關(guān)。首先，在面試中，考官、考生實(shí)行“雙抽簽”制度——面試當(dāng)天，考官抽簽決定所在考場(chǎng)，考生抽簽決定個(gè)人面試順序。這樣就避免了有關(guān)系的考生和考官同在一個(gè)考場(chǎng)。其次，采取面試考官外派制度，每個(gè)面試考場(chǎng)配備1個(gè)7人以上的考官組，其中，由市級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一選派的外派考官（即招錄機(jī)關(guān)以外的考官）比例達(dá)到70%以上，絕大部分市達(dá)到100%，這讓心存僥幸的考生難找關(guān)系。

    此外，在面試過(guò)程中，面試考官和考生實(shí)行封閉管理。具體到面試成績(jī)的計(jì)算中，采用的是體操計(jì)分法。即去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余分值的平均值便是該考生的面試成績(jī)，面試結(jié)束后，成績(jī)當(dāng)天公布。面試過(guò)程進(jìn)行錄音，有條件的全程錄像，如果招錄過(guò)程中有疑問(wèn)，就可以回看檢查。

    目前，廣西自治區(qū)公務(wù)員面試均由各市公務(wù)員主管部門(mén)和自治區(qū)招錄機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織，每個(gè)市的面試考場(chǎng)少則幾十個(gè)，多則上百個(gè)，蔣劼稱(chēng)，“這樣的制度設(shè)計(jì)使考生與‘熟人’考官碰面的可能性非常��；即便是碰巧遇上了，因外派考官居多，‘熟人’考官的分值所占比重不大，甚至有可能作為最高分被去掉而忽略不計(jì)。所以，請(qǐng)大家不要輕信謠言，以免上當(dāng)受騙。”