山東省出臺公務(wù)員錄用面試考官管理辦法
來源：山東省公務(wù)員局發(fā)布時(shí)間：2012-04-12 [an error occurred while processing this directive]
公務(wù)員輔導(dǎo)咨詢
匯集公務(wù)員培訓(xùn)權(quán)威機(jī)構(gòu)，權(quán)威解答公務(wù)員考試相關(guān)問題
近日，山東省委組織部、省人社廳和省公務(wù)員局聯(lián)合印發(fā)了《山東省公務(wù)員錄用面試考官管理辦法（試行）》（以下簡稱《考官管理辦法》）。
《考官管理辦法》本著明確條件、嚴(yán)格考核、規(guī)范管理的原則，根據(jù)公務(wù)員法和公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合山東實(shí)際，從總則、面試考官資格、義務(wù)和權(quán)利、考核與培訓(xùn)等方面做出了明確規(guī)定。一是細(xì)化資格條件，要求申報(bào)面試考官資格的人員須具備較高的政治素質(zhì)、良好的個(gè)人品格和道德素質(zhì)、相關(guān)的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗(yàn)。二是設(shè)定面試考官退出標(biāo)準(zhǔn)，明確終止和取消面試考官資格的條件和程序。三是規(guī)定面試考官的五項(xiàng)義務(wù)和四項(xiàng)權(quán)利。四是要求各級公務(wù)員主管部門建立面試考官庫，進(jìn)行動態(tài)管理，并組織有關(guān)專家運(yùn)用科學(xué)合理的測評手段，對面試考官的工作進(jìn)行量化評估。同時(shí)，《考官管理辦法》還要求各級公務(wù)員管理部門加強(qiáng)對考官的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和知識更新培訓(xùn)，防止出現(xiàn)重使用、輕培養(yǎng)的情況。
《考官管理辦法》的出臺將對進(jìn)一步規(guī)范山東省公務(wù)員錄用面試考官管理、加強(qiáng)面試考官隊(duì)伍建設(shè)、提高面試工作水平起到積極的作用。
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