從自治區(qū)人力資源和社會保障廳獲悉，2012年廣西壯族自治區(qū)直屬機關公開遴選自治區(qū)人大常委會辦公廳等17個自治區(qū)直屬機關55個主任科員以下職位，報名時間為2012年4月13日8：00至4月22日18：00，筆試時間為2012年5月12日。

    在全面總結近兩年來自治區(qū)直屬機關公開遴選公務員試點工作的基礎上，此次公開遴選進一步增加了職位數(shù)量，擴大了遴選范圍。今年共有17個自治區(qū)直屬機關單位計劃遴選55個主任科員及以下職務層次的職位。報名采取個人自愿的方式進行。報考者須具有2年以上基層工作經(jīng)歷；2010年以來年度考核均為稱職以上等次；年齡在35周歲以下。報考范圍為：一是全區(qū)市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級黨政機關（含區(qū)直機關垂直管理單位、派出單位）已進行公務員登記且在編在職在崗的主任科員及以下職務層次的公務員；二是設區(qū)市以下參照公務員法管理的人民團體、群眾團體和事業(yè)單位已進行參照登記且在編在職在崗的主任科員及以下職務層次的工作人員。

    此次公開遴選堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，堅持注重基層的用人導向，采用考試與考察相結合的選拔方式。筆試主要測試應試者的政策理論水平、分析和解決問題的能力、文字表達能力等。

    面試將采取結構化面試、情景模擬、文件筐、無領導小組討論等形式進行，重點測試報考者的專業(yè)素質和業(yè)務水平。各遴選部門綜合報考者的考試成績、考察情況和體檢結果，按照人崗相適的原則，擇優(yōu)確定擬遴選人員。

    公開遴選是深化干部人事制度改革、樹立重視基層導向的有益實踐，是從公務員隊伍結構上保持領導機關和基層緊密聯(lián)系的積極探索，是改善領導機關公務員隊伍結構行之有效的重要措施。做好自治區(qū)直屬機關公開遴選公務員工作，探索建立公開遴選公務員長效機制，對建立自治區(qū)與市、縣、鄉(xiāng)四級機關相互聯(lián)系的公務員培養(yǎng)選拔鏈，進一步優(yōu)化自治區(qū)直屬機關公務員隊伍來源結構和經(jīng)驗結構，建設以人為本、執(zhí)政為民的公務員隊伍，具有重要意義。