「例題4」“三同時(shí)”制度，是指新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目和技術(shù)改造項(xiàng)目以及區(qū)域性開發(fā)建設(shè)項(xiàng)目的污染治理設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)的制度。

    根據(jù)以上定義，下列沒有違反“三同時(shí)”制度的是（ ）。

    A.某核電廠經(jīng)過審查后進(jìn)行施工改造，在改造過程中，因施工人員的不慎導(dǎo)致了核泄漏事故

    B.工程師甲認(rèn)為某工程對(duì)環(huán)境的污染不大，因此并未設(shè)計(jì)建設(shè)相應(yīng)的防治污染設(shè)施

    C.某單位未經(jīng)環(huán)境保護(hù)行政主管部門同意，擅自使防治污染的設(shè)施閑置

    D.某房地產(chǎn)公司為了追求更高的經(jīng)濟(jì)效益，在新建筑物的環(huán)境保護(hù)設(shè)施未經(jīng)驗(yàn)收的情況下，提前投入使用

    「例題5」人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評(píng)定、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳、出國政審等全方位服務(wù)，是實(shí)現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項(xiàng)人事改革新舉措。

    根據(jù)上述定義，下列屬于人事代理的是（ ）。

    A，大學(xué)生趙某畢業(yè)后未就業(yè)，學(xué)校按照規(guī)定將其檔案寄回原籍所在地的人才市場(chǎng)

    B.孫某經(jīng)過面試被中國移動(dòng)錄取，畢業(yè)后，其檔案也寄往中國移動(dòng)

    C.某單位由于沒有檔案管理權(quán)限，將單位人員的檔案統(tǒng)一寄放在所在地的市人才市場(chǎng)

    D.李某上大學(xué)期間，檔案一直存放在校檔案館

    答案與解析：

    「解析1」B.協(xié)調(diào)是指一種和諧、適度的關(guān)系，B項(xiàng)經(jīng)常堵車說明北京的道路上汽車過多，是不適度的，表現(xiàn)得不協(xié)調(diào)，故答案選B.

    「解析2」D.身份犯要求行為人必須具備一定的身份。A、B兩項(xiàng)對(duì)對(duì)象有特定的身份要求，但對(duì)行為人并沒有特定的身份要求；C項(xiàng)槍支、彈藥、爆炸物在軍隊(duì)中比較多，但行為人并不一定是軍人，且法律未規(guī)定軍人這一身份是否會(huì)影響到刑罰輕重，故C項(xiàng)也不符合定義。只有D項(xiàng)貪污罪的主體只能是國家工作人員或受委托管理、經(jīng)營(yíng)國有財(cái)產(chǎn)的人員，不具備這一身份的人不可能犯此罪，故D項(xiàng)屬于身份犯。

    「解析3」B.A項(xiàng)和D項(xiàng)是阿什法則在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的典型實(shí)例，兩項(xiàng)都首先承認(rèn)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的問題；C項(xiàng)小明躲著問題，對(duì)不擅長(zhǎng)的科目置之不理，結(jié)果成績(jī)不升反降，被問題揪住不放，符合阿什法則：B項(xiàng)某女歌星躲著問題，問題并沒有對(duì)她揪住不放，而是不攻自破，所以不符合阿什法則。故本題選B.

    「解析4」A.B項(xiàng)違反了“同時(shí)設(shè)計(jì)”，C、D兩項(xiàng)都違反了“同時(shí)投產(chǎn)″。只有A項(xiàng)符合”三同時(shí)“制度，事故并不是由于違反制度造成的，故答案選A.

    「解析5」C.定義的主體是人才服務(wù)中心，B項(xiàng)的中國移動(dòng)、D項(xiàng)的校檔案館都不符合這一主體；A項(xiàng)趙某沒有就業(yè)，并沒有委托人才市場(chǎng)管理其檔案，故不屬于人事代理。只有C項(xiàng)符合定義，故答案選C.