昨日，市委組織部、市人力社保局、市公務員局聯(lián)合發(fā)布《2012年上半年重慶市市級機關公開遴選公務員公告》，市委辦公廳、市財政局等33個市級機關將面向市內公開遴選556名優(yōu)秀公務員(含參照公務員法管理單位人員)。報名時間為3月22日至27日。

　　半年遴選人數(shù)超去年一整年

　　據悉，本著“人才到基層去、干部從基層來”的培養(yǎng)選拔原則，自2010年以來，全市共集中開展4次市級機關面向基層公開遴選公務員工作，共遴選市級機關公務員714名。

　　2011年，全市全年遴選公務員為445名，而今年上半年的這次遴選職位，則達到了556名，比去年一年遴選職位總數(shù)還多25%，創(chuàng)下了歷史最高。

　　據介紹，本次遴選，除市委辦公廳以外，其它32個單位均采取逐級遴選的方式。市級機關遴選對象為，區(qū)縣級機關、市級機關下屬單位、市垂直管理部門和中央在渝單位所屬的區(qū)縣機關已進行公務員(參公人員)登記備案且在編在崗的正科級及其以下職務層次人員。市級機關下屬單位和市垂直管理部門所屬的區(qū)縣機關遴選對象為，區(qū)縣級機關和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道機關已進行公務員(參公人員)登記備案，且在編在崗的正科級及其以下職務層次人員。

　　三大改變確保“千里馬”起于基層

　　據了解，今年上半年的遴選資格條件與2010年、2011年相比出現(xiàn)了三大變化。首先是將“2年以上基層機關工作經歷”變?yōu)?ldquo;2年以上基層工作經歷”，擴大了遴選范圍。這意味著，一直扎根基層默默奉獻的公務員有了暢通的晉升通道。

　　其次，“參加公招、遴選、選調等且轉任至現(xiàn)單位未滿3年”不得參加遴選的時間，現(xiàn)在縮短為2年，在保證公務員隊伍總體穩(wěn)定的同時，更加突出公務員合理交流，使公務員有序流動成為常態(tài)。

　　最后，此次遴選絕大多數(shù)單位都要求被遴選者必須具備與遴選職位相關的工作經歷，以便遴選人員能盡快進入角色，承擔相應工作任務。這標志著公務員遴選越來越呈現(xiàn)專業(yè)化特色。

　　弄虛作假者5年不得參選

　　遴選公告特別強調，遴選考生對個人信息弄虛作假者，一經查實，取消遴選資格，并將有關情況通報其所在單位，5年內不得再次參加遴選。

　　此外，即便是面試結束后，遴選人員無故放棄遴選的，記入個人信息，3年內不得再次參加遴選。遴選各相關單位和人員如有違背干部人事紀律、違反有關政策法規(guī)行為，將按照有關規(guī)定嚴肅處理。

　　不指定復習用書讓“考霸”傻眼

　　據了解，此次遴選考試將突出“干什么就考什么”，采取筆試和面試相結合的方式進行，筆試成績、面試成績各占50%。

　　筆試分為《綜合知識測試》和《職位業(yè)務水平測試》�！毒C合知識測試》由市公務員局在4月22日上午統(tǒng)一組織。遴選機關要求進行《職位業(yè)務水平測試》的，由遴選機關在4月22日下午自行組織。

　　值得一提的是，為防止遴選的是人才而不是“考霸”，本次遴選考試不指定復習用書，只制定《考試大綱》，對遴選考試的形式和題型作簡介。

　　此外，為保證“讓干得好的人考得好”，本次遴選繼續(xù)采取筆試加分制度，對年度考核優(yōu)秀的人員分別給予相應的加分。面試采取結構化面試或無領導小組討論方式進行，面試時間為6月10日。