“今后，南昌市的機(jī)關(guān)干部可能會(huì)因?yàn)猷徖镪P(guān)系不好、欠繳物業(yè)費(fèi)而影響提拔任用。”3月7日，南昌市委組織部召開(kāi)新聞通氣會(huì)，就近期全市組織人事工作安排進(jìn)行通報(bào)。按照計(jì)劃，南昌今年95%新招錄公務(wù)員將進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉2年。同時(shí)，近期還將面向全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書(shū)記，選拔8名副縣領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選；面向市直單位選拔8名年輕干部擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)、街辦主任。

    95%新招公務(wù)員須到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉

    3月6日，2012年度江西省公務(wù)員招錄工作正式啟動(dòng)。作為該項(xiàng)工作的一個(gè)重要組成部分，南昌市將推行新招錄公務(wù)員鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）鍛煉機(jī)制。即除個(gè)別急需專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的市直單位外，95%以上的新招錄公務(wù)員將全部安排至鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）鍛煉，工作滿2年后，根據(jù)表現(xiàn)情況，采取基層遴選的方式，擇優(yōu)選拔到市直、縣區(qū)直機(jī)關(guān)工作。今年南昌市擬通過(guò)全省四級(jí)聯(lián)考招錄公務(wù)員346名，其中面向社會(huì)（含應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生）招錄300名，面向企事業(yè)單位2年以上工作經(jīng)歷者招錄16名，定向招錄30名（服務(wù)期滿的三支一扶人員、大學(xué)生村官、西部志愿者或農(nóng)村特崗教師）。全市80個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、30個(gè)街辦，原則上每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）將分配3名新招錄的公務(wù)員。

    南昌市委組織部部務(wù)委員楊曉波告訴記者，之所以讓新招錄公務(wù)員深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉，主要是考慮到新招錄公務(wù)員多為剛剛畢業(yè)的大學(xué)生或研究生，缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)，此舉將為他們打牢未來(lái)成長(zhǎng)的基礎(chǔ)，同時(shí)也是為基層充實(shí)干部隊(duì)伍。

    市直與鄉(xiāng)鎮(zhèn)街辦交流16名領(lǐng)導(dǎo)干部

    與此同時(shí)，南昌市近期還將采取上下交流、競(jìng)爭(zhēng)性選拔的方式，面向全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書(shū)記選拔8名干部擔(dān)任副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，同時(shí)面向市直單位競(jìng)爭(zhēng)性選拔8名年輕干部擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)、街辦主任。一是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書(shū)記崗位上，或去年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆前擔(dān)任黨委書(shū)記現(xiàn)已調(diào)離鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員中，通過(guò)二次推薦的方式產(chǎn)生8名副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選；二是在市直單位擔(dān)任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿1年或副科級(jí)職務(wù)滿2年人員中，采取個(gè)人報(bào)名和組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行報(bào)名，經(jīng)市委組織部初步篩選后，產(chǎn)生8名市直單位年輕干部擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)、街辦主任。

    據(jù)介紹，目前南昌市的市直單位中，不少領(lǐng)導(dǎo)班子成員沒(méi)有基層工作經(jīng)歷，縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職中，年齡又普遍偏大，專(zhuān)業(yè)、年齡、能力和氣質(zhì)等結(jié)構(gòu)搭配還不盡合理，實(shí)施干部上下交流的舉措，一方面可以完善領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)，另一方面能增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子活力，防止思想僵化。

    “八小時(shí)”外德行評(píng)價(jià)將影響干部升遷

    值得關(guān)注的是，從今年起，南昌市在提拔干部前的德行考察中，新增了一項(xiàng)“八小時(shí)”外德行的考察項(xiàng)。長(zhǎng)期以來(lái)，南昌市干部的考察多是在所在單位內(nèi)部進(jìn)行，組織部門(mén)由于受考察時(shí)間、考察手段和談話對(duì)象的限制，難以掌握干部“八小時(shí)”外的具體情況，談話對(duì)象也由于與考察對(duì)象存在或多或少的利害關(guān)系，大多數(shù)都會(huì)選擇“成人之美”。

    “八小時(shí)”外考察制度推行后，組織部門(mén)考察干部將進(jìn)入干部所居住的社區(qū)，發(fā)揮群眾全方位的監(jiān)督作用，加強(qiáng)對(duì)干部“兩面性”的了解，提高選人用人的準(zhǔn)確性。

    楊曉波告訴記者，有的干部在本職工作上表現(xiàn)突出，但“八小時(shí)”外的個(gè)人生活甚至存在違法亂紀(jì)的行為，“八小時(shí)”外考察制度，便是要全面地考察一個(gè)干部，若周邊居民或有關(guān)人員反映該干部夫妻關(guān)系不和諧、鄰里關(guān)系緊張、經(jīng)常性亂拋垃圾、欠繳物業(yè)管理費(fèi)、賭博等，將影響其德行考核，甚至直接影響到其升遷提拔。