昨天下午召開的全區(qū)行政機關(guān)公務員管理工作會上了解到：從今年起，自治區(qū)黨政機關(guān)除特殊職位外，將全部招錄具有2 年以上基層工作經(jīng)歷人員。

    2011年，我區(qū)堅持“凡進必考”，共錄用公務員和參照公務員法管理單位工作人員1133人，組織17個區(qū)直單位公開遴選公務員28人。在談到今年的公務員考錄工作時，自治區(qū)人力資源和社會保障廳副廳長周萬生表示，我區(qū)將進一步健全公務員選用機制，并已出臺新規(guī)定：“從2012年起，自治區(qū)黨政機關(guān)除特殊職位外，全部招錄具有2 年以上基層工作經(jīng)歷的人員。市一下機關(guān)招考，一律不作基層工作經(jīng)歷方面限制。各市、縣（區(qū)）要繼續(xù)拿出不低于錄用計劃10% 的職位，招收服務期滿且考核合格的大學生”村官“、”三支一扶“、”西部計劃志愿者“人員。要鼓勵應急高效畢業(yè)生積極報考市、縣、鄉(xiāng)機關(guān)，改變基層機關(guān)公務員年齡偏大、知識老化的現(xiàn)象。”

    今年，我區(qū)還將著力加強公務員陽光考錄工作，形成在公務員法及其考試錄用配套法規(guī)框架內(nèi)符合寧夏實際的政策制度體系。探索公務員分級、分類考試，改進考錄模式。并將嚴厲打擊考試作弊行為，增強考錄透明度，加大公開監(jiān)督力度，嚴肅考錄紀律，堅決處理違法違紀人員，進一步提升公務員考錄工作公信度。

    自治區(qū)人力資源和社會保障廳副廳長周萬生表示，今年我區(qū)還將按照深化干部人事制度改革的要求，積極完善公務員選拔任用機制，深入推進競爭上崗、公開選拔制度，加大公開遴選的力度。“自治區(qū)機關(guān)補充正科級一下職務層次公務員，要拿出不少于50% 的名額從下級機關(guān)采取公開遴選的辦法考選。同時也要注意穩(wěn)定基層公務員隊伍，努力形成良性循環(huán)，打造科學的公務員選拔培養(yǎng)鏈。”

    此外，今年我區(qū)還將研究制定行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類公務員管理辦法、公安機關(guān)和監(jiān)獄勞教機關(guān)執(zhí)法勤務機構(gòu)人民警察職務套改后的相關(guān)管理辦法，并將制定出臺公務員考錄專業(yè)性較強職位和艱苦邊遠地區(qū)中招考意見等政策文件。