2月20日，廣東省全省行政機關公務員管理工作會議在廣州召開。廣東省委組織部副部長、省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長歐真志在會上介紹，2011年，公務員考試錄用取得新突破，為各級機關補充公務員13594人。

　　歐真志表示，2011年，全省各級行政機關公務員主管部門緊緊圍繞加快轉型升級、建設幸福廣東這一核心任務，扎實推進公務員管理各項工作，取得了顯著成績。

　　一是不斷完善考錄機制，公務員考試錄用取得新突破。為各級機關補充公務員13594人。首次對招考職位進行描述，有效解決了錄用職位與招考專業(yè)匹配問題;首次定向招錄服務基層項目人員，充分體現(xiàn)了面向基層、充實基層的考錄導向;首次在四級聯(lián)考中招錄聘任制公務員，為探索分級分類考試積累了實踐經(jīng)驗;首次在全省統(tǒng)一發(fā)布招考公告并實現(xiàn)網(wǎng)絡報名，為進一步規(guī)范考錄工作奠定了良好基礎;首次試行分片面試，為確�？间浌ぷ鞴�平公正進行了新的有益探索。

　　二是不斷創(chuàng)新培訓方式，公務員培訓工作取得新突破。率先舉辦全省人力資源社會保障局長培訓班，廳領導結合各自分工親自授課。連續(xù)多年舉辦的境外專題培訓班越辦越好。

　　三是不斷推進改革試點，公務員分類管理和聘任制改革取得新突破。深圳市公務員分類管理改革和聘任制試點取得階段性成果，系統(tǒng)設計比較好。佛山市順德區(qū)緊密結合“大部制”機構改革和“簡政強鎮(zhèn)”事權改革的實際，制定實施方案，出臺配套辦法，首次公開招錄聘任制公務員51名并順利入職，聘任制公務員管理工作正式入軌運行。南海區(qū)公務員分類管理改革試點工作進展順利。

　　歐真志強調，今年，在深刻分析廣東省公務員管理工作面臨的新形勢新任務的基礎上，以改革創(chuàng)新的實際行動開創(chuàng)廣東省公務員管理工作新局面。要在考錄機制上改革創(chuàng)新，進一步提高公務員考錄工作科學性。分類管理改革和聘任制試點上改革創(chuàng)新，進一步提高試點成果的可推廣性。此外，在考核工作上改革創(chuàng)新，進一步增強公務員考核的有效性。