2月20日，廣東省全省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作會(huì)議在廣州召開。廣東省委組織部副部長(zhǎng)、省人力資源和社會(huì)保障廳黨組書記、廳長(zhǎng)歐真志在會(huì)上介紹，2011年，公務(wù)員考試錄用取得新突破，為各級(jí)機(jī)關(guān)補(bǔ)充公務(wù)員13594人。

    歐真志表示，2011年，全省各級(jí)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員主管部門緊緊圍繞加快轉(zhuǎn)型升級(jí)、建設(shè)幸福廣東這一核心任務(wù)，扎實(shí)推進(jìn)公務(wù)員管理各項(xiàng)工作，取得了顯著成績(jī)。一是不斷完善考錄機(jī)制，公務(wù)員考試錄用取得新突破。為各級(jí)機(jī)關(guān)補(bǔ)充公務(wù)員13594人。首次對(duì)招考職位進(jìn)行描述，有效解決了錄用職位與招考專業(yè)匹配問題；首次定向招錄服務(wù)基層項(xiàng)目人員，充分體現(xiàn)了面向基層、充實(shí)基層的考錄導(dǎo)向；首次在四級(jí)聯(lián)考中招錄聘任制公務(wù)員，為探索分級(jí)分類考試積累了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；首次在全省統(tǒng)一發(fā)布招考公告并實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，為進(jìn)一步規(guī)范考錄工作奠定了良好基礎(chǔ)；首次試行分片面試，為確�？间浌ぷ鞴�平公正進(jìn)行了新的有益探索。

    二是不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式，公務(wù)員培訓(xùn)工作取得新突破。率先舉辦全省人力資源社會(huì)保障局長(zhǎng)培訓(xùn)班，廳領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合各自分工親自授課。連續(xù)多年舉辦的境外專題培訓(xùn)班越辦越好。

    三是不斷推進(jìn)改革試點(diǎn)，公務(wù)員分類管理和聘任制改革取得新突破。深圳市公務(wù)員分類管理改革和聘任制試點(diǎn)取得階段性成果，系統(tǒng)設(shè)計(jì)比較好。佛山市順德區(qū)緊密結(jié)合“大部制”機(jī)構(gòu)改革和“簡(jiǎn)政強(qiáng)鎮(zhèn)”事權(quán)改革的實(shí)際，制定實(shí)施方案，出臺(tái)配套辦法，首次公開招錄聘任制公務(wù)員51名并順利入職，聘任制公務(wù)員管理工作正式入軌運(yùn)行。南海區(qū)公務(wù)員分類管理改革試點(diǎn)工作進(jìn)展順利。

    歐真志強(qiáng)調(diào)，今年，在深刻分析廣東省公務(wù)員管理工作面臨的新形勢(shì)新任務(wù)的基礎(chǔ)上，以改革創(chuàng)新的實(shí)際行動(dòng)開創(chuàng)廣東省公務(wù)員管理工作新局面。要在考錄機(jī)制上改革創(chuàng)新，進(jìn)一步提高公務(wù)員考錄工作科學(xué)性。分類管理改革和聘任制試點(diǎn)上改革創(chuàng)新，進(jìn)一步提高試點(diǎn)成果的可推廣性。此外，在考核工作上改革創(chuàng)新，進(jìn)一步增強(qiáng)公務(wù)員考核的有效性。