當(dāng)前，我市公務(wù)員交流輪崗已進入報名選崗階段。應(yīng)該說，公務(wù)員適才適崗、人崗相適，才能多崗位鍛煉成長成才。多崗礪才，適崗優(yōu)才。選擇崗位，要著眼于事業(yè)發(fā)展的需要，到基層一線去、到艱苦復(fù)雜的崗位去、到更好施展自身才華的崗位去，經(jīng)受鍛煉、豐富閱歷，增長才干、增強本領(lǐng)。
　　要立足于事業(yè)需要選崗。崗位選擇有限，事業(yè)發(fā)展無限。要站在確保改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)長盛不衰、薪火相傳的戰(zhàn)略高度，把有限的崗位選擇機會置于事業(yè)發(fā)展的無限空間之中，從政治、經(jīng)濟、社會、文化發(fā)展等領(lǐng)域?qū)�管理人才的需求出發(fā)，選擇事業(yè)發(fā)展最需要的崗位，選擇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)最前沿的崗位，找準(zhǔn)更加適合自己的發(fā)展平臺和發(fā)展機遇，使各個發(fā)展領(lǐng)域得到最需要的干部和人才。
　　要立足于才盡其用選崗。人崗相適，才能人盡其才；人職相宜，才能才盡其用。能崗匹配，是選崗的基本定位，更是選崗的基本原則。每個公務(wù)員都要致力于崗位創(chuàng)業(yè)、崗位建功，選擇最適合自身發(fā)展的崗位，選擇最能發(fā)揮特長的崗位，選擇最能激發(fā)潛力的崗位，找到施展才華的最佳位置，以便更好地貢獻自己的聰明才智，實現(xiàn)自己的人生價值。
　　要立足于培養(yǎng)鍛煉選崗。公務(wù)員交流輪崗，是組織培養(yǎng)干部的重要途徑。多崗位鍛煉出人才。后備干部要著眼于艱苦復(fù)雜環(huán)境磨練和急難險重任務(wù)考驗選崗，經(jīng)過多層次、多崗位的實踐鍛煉，豐富工作閱歷，增長領(lǐng)導(dǎo)才干，積累領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗。年輕公務(wù)員要面向改革一線和基層一線選崗，經(jīng)過基層的摸爬滾打、改革的風(fēng)雨洗禮，錘煉意志品格，提高工作能力，培養(yǎng)良好作風(fēng)。年富力強的公務(wù)員要著眼于增長本領(lǐng)、干事創(chuàng)業(yè)選崗，在推動發(fā)展、服務(wù)群眾中不斷提高自己、創(chuàng)造嶄新業(yè)績。
　　奚祖言