2011年下半年岳陽市市直事業(yè)單位公開招聘公告
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時間：2011-12-13 [an error occurred while processing this directive]
公務(wù)員輔導(dǎo)咨詢
匯集公務(wù)員培訓(xùn)權(quán)威機構(gòu)，權(quán)威解答公務(wù)員考試相關(guān)問題
根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和省委組織部、省人社廳《關(guān)于印發(fā)〈湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（湘人社發(fā)[2011]45號）和岳人社發(fā)[2011]60號等文件，經(jīng)用人單位申報，市人社局、市編辦核準，決定組織實施2011年下半年市直事業(yè)單位公開招聘工作,共18家單位，招聘31人�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；堅持招聘在用人單位編制限額內(nèi)和崗位空缺的前提下進行的原則；堅持考試與考察相結(jié)合的原則。
二、招聘條件
應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
�。ㄒ唬⿹碜o中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義；
（二）遵守國家法律、法規(guī)，享有公民的政治權(quán)利；
（三）具有良好的職業(yè)道德，品行端正，愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，遵守事業(yè)單位工作紀律；
�。ㄋ模┚哂袘�(yīng)聘崗位要求的執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格或技術(shù)等級；
�。ㄎ澹┚哂蟹蠂一蛐袠I(yè)規(guī)定并能堅持正常工作的年齡條件和身體條件；
�。┚哂袘�(yīng)聘崗位要求的其他條件。
具體招聘對象和條件以公布的招聘崗位信息為準。不符合規(guī)定聘用條件的，不受理應(yīng)聘。
三、招聘崗位
招聘單位和具體崗位及崗位要求（附后）詳情，請查詢岳陽人才人事網(wǎng)（http://www.yyrcrs.com）
四、報名要求
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2011年12月17日星期六，共一天（上午8：00-12：00，下午2：30-5：00）。
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岳陽人才市場(岳陽市建湘路與花板橋路交叉處東南角)。
�。ㄈ﹫竺k法
報考人員持報考崗位條件所需的有關(guān)證件原件，經(jīng)用人單位及其主管部門、市人社局資格審查合格后，繳納考務(wù)、考試費共140元，憑繳費收據(jù)辦理后續(xù)報名手續(xù)。
1、所有應(yīng)聘人員須持本人身份證、畢業(yè)證及相關(guān)職稱（資格）證。以上材料均需提供原件和復(fù)印件。
2、近期正面1寸免冠同底相片3張。
3、應(yīng)聘人員只能選擇一個單位的一個崗位報名。
4、報名結(jié)束后，筆試開考前一個星期領(lǐng)取準考證。
五、考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的辦法進行，由市人社局統(tǒng)一組織,用人單位及其主管部門協(xié)助。報名人數(shù)與招聘計劃比例達到3：1方可開考；達不到開考比例的，取消或核減相應(yīng)的招聘計劃數(shù)。
�。ㄒ唬┕P試。筆試主要測試公共基礎(chǔ)知識和與招聘崗位相對應(yīng)的專業(yè)知識。筆試實行百分制，公共基礎(chǔ)知識部分（不指定考試范圍和教材，但包含時事政治）占筆試總成績的40%，專業(yè)知識部分（指定參考學(xué)習(xí)書目，考試內(nèi)容以命題說明書為準）占筆試總成績的60%。筆試結(jié)束后3個工作日內(nèi)公布筆試成績，依據(jù)筆試成績從高到低按1：3的比例確定進入面試人員名單。
筆試時間：2012年1月7日，筆試地點詳見準考證。
�。ǘ┟嬖嚒Ｃ嬖噷嵭薪Y(jié)構(gòu)化面試，面試工作原則上要求在筆試結(jié)束30個工作日內(nèi)完成。
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考試總成績按筆試占60%和面試占40%的比例計算合成。面試結(jié)束后，根據(jù)合成總成績按招聘崗位從高到低進行排名并公示�？偝煽兿嗤模怨P試成績較高者排前。公示期為7個工作日。
六、考察體檢
用人單位按規(guī)定的程序和標(biāo)準，依據(jù)考試總成績排名對入圍人選等額進行考察和體檢�？疾靸�(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力；體檢參照公務(wù)員考試錄用的體檢標(biāo)準執(zhí)行�？疾旎蝮w檢不合格的按考試總成績從高到低依次予以替補，替補最多不超過二次。
七、聘用管理
招聘單位根據(jù)體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，公示無異議并報市人社局審核后辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位公開招聘的新進人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，實行崗位管理和人事代理，享受國家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。
八、招聘紀律
公開招聘工作涉及面廣，政策性強，社會關(guān)注度高。各有關(guān)部門和單位要高度重視，根據(jù)工作職責(zé)公平公正搞好公開招聘工作。市監(jiān)察局負責(zé)對招聘工作全過程進行監(jiān)督。市人社局負責(zé)對招聘工作的指導(dǎo)協(xié)調(diào)和組織實施。各用人單位及其主管部門負責(zé)為各自單位的招聘工作開展提供必要的協(xié)助條件和考試制卷、面試等相關(guān)工作經(jīng)費。
公開招聘工作要嚴格按規(guī)定程序進行，不得簡化或合并有關(guān)程序。工作中要嚴肅工作紀律，主動接受監(jiān)督，嚴禁有關(guān)單位、應(yīng)聘者和公開招聘的組織者以任何形式謀取私利，搞不正之風(fēng)。凡簡化程序或違反工作紀律的，將宣布招聘結(jié)果無效或責(zé)令重新進行招聘。招聘工作中要認真執(zhí)行有關(guān)回避規(guī)定。
附：岳陽市2011年下半年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表.xls
市人社局
二〇一一年十一月二十八日
【責(zé)任編輯：育路編輯 糾錯】