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    2012年國家公務員考試《申論》試題（地市級）

    廣東省委組織部透露，廣東2008年統(tǒng)一選聘的624名大學生村官，到2010年期滿考核合格562人（不含中途離職62人），有518人繼續(xù)聘任留村工作，占92%.據(jù)了解，廣東大學生村官群體穩(wěn)定扎根基層、逾九成續(xù)聘的原因在于，廣東90%以上的大學生村官是本地或鄰近戶籍，人文、地緣相近，有利于他們安心基層工作。

    珠三角月收入可達4000元

    上個世紀90年代廣東就開始進行大學生村官選聘。到2007年底，各地特別是珠三角地區(qū)通過多種方式，選聘了6100名大學生到農(nóng)村工作。

    據(jù)了解，2008年-2010年，廣東共選聘大學生村官4636名。其中，按照中組部下達的指標，統(tǒng)一選聘了2641名大學生村官（2008年624名、2009年592名、2010年1425名）。各地級以上市自主選聘了1995名大學生村官（2008年660名、2009年690名、2010年645名）。

    廣東省委組織部公布的資料顯示，2008年統(tǒng)一選聘的624名大學生村官，到2010年期滿考核合格562人（不含中途離職62人），有518人繼續(xù)聘任留村工作，占92%.上個世紀90年代以來選聘到農(nóng)村工作的大學生，絕大部分能穩(wěn)定在村里工作。

    珠三角地區(qū)農(nóng)村工業(yè)化、城市化程度高，集體經(jīng)濟總量大，外來人口數(shù)量多，社會管理任務比較重，人才需求量大，有的村一般需要工作人員10多名以上、最多甚至有上百人。人員工資福利待遇好，每月一般有4000至5000元收入。幾年來，廣東重點選聘本地生源的大學生村官。全省90%以上的大學生村官是本地或鄰近戶籍，確保他們適應農(nóng)村環(huán)境，安心基層工作。

    大學生村官路在何方

    從個別地方的試點到成為一項正式的制度，我國實行“大學生村官制度”已經(jīng)有10余年時間。而“一村一名大學生村官”計劃于2008年3月由中組部啟動。官方透露的數(shù)據(jù)表明，到2015年，中國的大學生村官數(shù)量將從目前的20 .9萬名達到40萬人，覆蓋2/3的行政村，到2020年將達到60萬人，實現(xiàn)一村一名大學生村官的目標。

    根據(jù)浙江大學中國農(nóng)村發(fā)展研究院教授錢文榮在全國23個省、市、自治區(qū)的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，大學生村官既不屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員或者事業(yè)單位人員編制，大多又不是村委會成員，身份十分尷尬。大學生村官的出路問題已成為現(xiàn)階段最突出難題，成為當務之急。大學生村官服務期滿之后，期望考公務員的比例大幅上升，在調(diào)查中有68 .06%的大學生村官有考公務員的打算。而客觀事實是，由于我國行政成本偏高，從大學生村官中吸收公務員的能力十分有限。

    為解決大學生村官問題，最近幾年來，廣東把大學生村官作為基層后備干部來培養(yǎng)。今年村“兩委”換屆，全省有846名大學生村官通過選舉進入村“兩委”班子。2009年、2010年，廣東采取公推考錄的方式從優(yōu)秀大學生村官中選拔300名公務員，由所在縣（市、區(qū)）安排在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)或交流到其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作。今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，廣東通過競爭方式，從村（社區(qū)）黨組織書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所負責人、企事業(yè)單位負責人、大學生村官中選拔部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子提名人選，各地推薦了46名大學生村官參加筆試。

    今年5月，神華集團面向全國公開招聘1500名大學生村官。廣東組織了123名大學生村官報名參加此次招聘。此外，郵政儲蓄銀行廣東省分行從全省優(yōu)秀大學生村官中招聘60名基層工作人員。