再次，應(yīng)聘職位的工作性質(zhì)、主要的工作任務(wù)和責(zé)任，所需要的能力結(jié)構(gòu)，以及對干這個職位人的興趣愛好、個性愛好、技術(shù)特征等等方面的要求。

    另外，可能的情況下我們可以適當(dāng)了解一下應(yīng)聘單位的主要領(lǐng)導(dǎo)，以及應(yīng)聘這個職位直接領(lǐng)導(dǎo)的一些個人情況。如果能夠做到的話可以適當(dāng)了解，但是沒有必要過于重視想方設(shè)法的打聽。

    了解到上述信息以后，應(yīng)聘者在陳述自己各方面的情況、優(yōu)劣勢、為什么報考公務(wù)員的問題的時候，要充分了解這些信息，回答的時候就具有個性化了，個性化不是指本人的個性，而是與這個各位具體的相關(guān)的東西，讓考官認(rèn)識到，自己有志為應(yīng)聘這個者，并且自己適合這個職位。

    我剛剛提到的問題，往往是面試過程要回答的第一個問題。

    第六、關(guān)于外在形象

    我們社會學(xué)有一個概念是首因效應(yīng)，是指應(yīng)聘者初次進(jìn)入考場的時候，考官在自己的心目當(dāng)中在應(yīng)聘者已經(jīng)形成了大體的第一印象，并且這個第一印象在整個面試中對考官會產(chǎn)生影響，會不自覺的受影響。像我在做考官培訓(xùn)的時候，我會要求考官盡量不受這個效應(yīng)的影響，但是我也知道我們都是人必然會受到影響，所以我們面試前對自己進(jìn)行外在形象的包裝。

    首先，關(guān)于發(fā)型。男性的發(fā)型就那幾個方面，不用多說。女性的發(fā)型不要特意引起考官的注意，不要讓考官認(rèn)為這個人是不是過于張揚個性。

    比如我曾經(jīng)在一個面試當(dāng)中，就看到一個男的扎一個小辮子、黃色的，我不對個人的品位或者發(fā)型做出評價，但是我知道至少在公務(wù)員考試當(dāng)中做考官的各位考官他們的身份、他們的地位、他們的工作學(xué)習(xí)、生活經(jīng)歷，并不使他們傾向于喜歡這些染法或者男性扎小便這方面的情況，我們在發(fā)型準(zhǔn)備方面就應(yīng)該避免這種現(xiàn)象。

    其次，關(guān)于服裝。面試考官評價服裝的標(biāo)準(zhǔn)就是是否穩(wěn)重、得體，所以應(yīng)該首先做到與自己的個性和行為相協(xié)調(diào)，因此面試者準(zhǔn)備的服裝最好考前適應(yīng)一下，而且男性多數(shù)會穿西裝打領(lǐng)帶，女性會穿職業(yè)裝，但是對于工作經(jīng)驗、人生經(jīng)歷比較少的同志，西裝可能穿的不一定很多，正式場合的衣服如果很少穿，面試過程中服裝本身就會對他的心理造成影響。所以可以提前試轉(zhuǎn)一下、適應(yīng)一下，最后服裝的選擇上不要奇裝異服，最好整訓(xùn)其他人的意見。

    再次，關(guān)于面部。我們要做到素雅，讓考官看上去這個人精神、健康就可以了。