「面試策略」

    如何消除面試中的緊張心理往往是考生十分關(guān)心的問(wèn)題，可是很多考生臨場(chǎng)克服緊張心理的計(jì)策卻不是很理想，甚至越調(diào)節(jié)越糟糕，直到大腦空白。這個(gè)時(shí)候，就應(yīng)用圍魏救趙的策略，用攻破其他問(wèn)題的方法，自動(dòng)解除緊張對(duì)心靈的圍觀。

    「臨場(chǎng)應(yīng)變」

    在進(jìn)入考區(qū)后，你需要解決這樣幾個(gè)問(wèn)題：

    1. 確定從外形氣質(zhì)上比你差的人的個(gè)數(shù)，然后算一下百分比。記住只看比你差的人，哪怕只有一個(gè)，這也是非常重要的，少一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可是天大的事。

    2. 收繳微笑。與其他考生進(jìn)行交流時(shí)，盡量表現(xiàn)出親切、謙和，十分儒雅有氣質(zhì)，這樣你可以達(dá)成兩個(gè)目的：（1）你可以收獲別人的信任和微笑，幫你樹立信心，緩解緊張。（2）讓正在數(shù)數(shù)（數(shù)比自己差的人）的其他對(duì)手，產(chǎn)生心理壓力。

    3. 征服工作人員。在工作人員不忙時(shí)，如果時(shí)間允許，通過(guò)尋求幫助的方式（比如去洗手間或者借面巾紙之類的小事）與之溝通，你要用微笑和禮貌征服他（她）。這樣在你進(jìn)入考場(chǎng)前，你還可以收獲一個(gè)來(lái)自陌生人善意的微笑或者祝福。

    4. 禮貌對(duì)待自己的錯(cuò)誤，征服考官。每個(gè)進(jìn)入面試考場(chǎng)的人都是心跳加速的狀態(tài)，所以出錯(cuò)或者卡殼是必然的，你要解決的是怎樣做到禮貌和平淡的對(duì)待自己的敗筆。

    如果，你見到一道很冷的題，說(shuō)了一句話以后突然頭腦空白。那么你盡可以很大方的說(shuō)兩句禮貌的話，爭(zhēng)取思考問(wèn)題的時(shí)間。比如：考官，我調(diào)整了一下思路，想重新回答這道題，可以么？考官我想就個(gè)事例來(lái)講解這道題，可以么？

    「面試策略」

    當(dāng)你進(jìn)入面試考場(chǎng)時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)考官是神態(tài)各異，這時(shí)就要提醒你，不要認(rèn)為面容慈祥的主考官是對(duì)你印象非常好，要記住，往往這種類型的面試官是高明的獵人，既老練又有計(jì)謀，是誘人進(jìn)入圈套的高手。善于制造假象，也十分慧黠狡猾。最具有標(biāo)志性的動(dòng)作是，當(dāng)應(yīng)聘者比較精彩的答完一道題時(shí)候，他會(huì)給應(yīng)試者一些贊賞和肯定，讓應(yīng)試者輕松愉快，信心大增的同時(shí)一步一步走進(jìn)他的“陷阱”——即進(jìn)行誘導(dǎo)性的追問(wèn)，這些追問(wèn)往往會(huì)令考生猝不及防，由于疏于防范了自亂陣腳。

    所以考生不可過(guò)于放松，畢竟事業(yè)單位面試不是嚴(yán)格按照公務(wù)員面試的形式來(lái)進(jìn)行的，可能隨時(shí)會(huì)出現(xiàn)追問(wèn)或者意外的考核內(nèi)容等情況，所以，考生要做好準(zhǔn)備。

    笑里藏刀的主考官表面上看起來(lái)十分謙虛可親，容易接近和交流，喜歡用微笑表示賞識(shí)，用關(guān)注的眼神鼓勵(lì)應(yīng)試者暢所欲言。但實(shí)際上往往是內(nèi)心十分嚴(yán)謹(jǐn)、且有自己固定的觀點(diǎn)，更具有敏銳的觀察力和卓越的洞察力，能在贊同和表?yè)P(yáng)的同時(shí)捕捉到應(yīng)試者細(xì)微的反應(yīng)變化。

    「臨場(chǎng)應(yīng)變」

    面對(duì)這種類型的面試官，記住最重要的一招就行：他謙虛，你要更謙虛；他謹(jǐn)慎，你要更謹(jǐn)慎。只要誠(chéng)心誠(chéng)意、老老實(shí)實(shí)地談出自己的想法，邏輯性強(qiáng)、條理清楚必定能取勝。

    記住，環(huán)境再輕松，思想也不要放松，適度的緊張對(duì)于面試是有好處的，否則，一旦出現(xiàn)思想空白的地方，就會(huì)被追問(wèn)的無(wú)言以對(duì)，被敏銳的考官抓個(gè)現(xiàn)形。