1. 儀表大方 舉止得體

    前衛(wèi)而標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太適合公務(wù)員面試，其與機(jī)關(guān)工作人員的身份不符，給考官的印象也不太好�？忌�入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，否則容易給考官一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來，著裝打扮應(yīng)求端莊大方，可以稍作修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦干凈一些，女生可以化淡雅的職業(yè)妝，總之，應(yīng)給考官一種自然、大方、干練之感。

    2.辯證分析 多維答題

    考生應(yīng)具備一定的哲學(xué)知識和頭腦。回答問題不要陷入絕對的肯定或否定，應(yīng)從正反兩方面考慮。從以往面試真題來看，測評的重點(diǎn)往往不在于考生答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對，而在于其分析說理能否讓人信服。所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡單地妄下結(jié)論，有時(shí)還須從多個(gè)角度思考，具體情況具體分析。

    3.平視考官 不卑不亢

    考場上，相當(dāng)一部分考生不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個(gè)極端：一是自卑感很重，覺得坐在對面的考官博學(xué)多才、身居要職，回答錯(cuò)了會(huì)被笑話，所以畏首畏尾，不敢暢快地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，就像在茶壺里煮餃子，肚里有貨卻“倒”不出來。當(dāng)然，與此相反的一種情況則是，有些考生在大學(xué)里擔(dān)任學(xué)生會(huì)干部，組織過很多活動(dòng)，社會(huì)實(shí)踐能力很強(qiáng)，或是在企業(yè)里擔(dān)任經(jīng)理等職務(wù)，也領(lǐng)導(dǎo)過一隊(duì)人馬，所以盲目自信，進(jìn)入考場，如入無人之境，根本不把考官放在眼里，覺得對方還不如自己。這兩種表現(xiàn)都要不得，都會(huì)影響到考生的面試得分。最好的表現(xiàn)是：平視考官、彬彬有禮、不卑不亢。應(yīng)樹立以下三種心態(tài)：

    雙方是交流不是比試。考官對考生的態(tài)度一般是比較友好的，他肩負(fù)的任務(wù)是遴選優(yōu)秀人才到國家機(jī)關(guān)，而不是為與考生一比高低，所以考生在心理上定位要準(zhǔn)。

    考生是求職不是乞職�？忌�是在通過競爭謀求職業(yè)，而不是向考官乞求工作，能否考中關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況，這不是由考官主觀決定的。

    考官是人不是神�？脊賮碜圆煌�的行業(yè)，一般都具有較高的學(xué)歷和多年的工作經(jīng)歷，理論水平較高，工作經(jīng)驗(yàn)也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，雖有其所長，但也有其所短。“聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻”，考生認(rèn)識到這一點(diǎn)后才能謙虛誠懇，不卑不亢，知之為知之，不知討教之�？脊俣嗫疾榈氖蔷C合素質(zhì)與能力，答題態(tài)度也是很重要的一個(gè)方面。

    4.冷靜思考 理清思路

    一般來說，當(dāng)考官提出問題后，考生應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問題與事前準(zhǔn)備的題目多有相似，也不要在考官話音剛落就立即回答，以免給考官造成信口開河或是“背臺詞”的感覺。如果是此前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。“磨刀不誤砍柴工”，匆忙答題可能會(huì)東拉西扯、“驢唇不對馬嘴”或是沒有條理、“眉毛胡子一把抓”。經(jīng)過思考、理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題，效果要好一些。

    總之，公務(wù)員面試備考與筆試有所不同，考生不僅要具備廣博的知識基礎(chǔ)，還要掌握良好的應(yīng)對技巧，只有做好了充分的準(zhǔn)備才能在考試中脫穎而出。