「面試策略」

    當(dāng)你進(jìn)入面試考場時，你會發(fā)現(xiàn)考官是神態(tài)各異，這時就要提醒你，不要認(rèn)為面容慈祥的主考官是對你印象非常好，要記住，往往這種類型的面試官是高明的獵人，既老練又有計(jì)謀，是誘人進(jìn)入圈套的高手。善于制造假象，也十分慧黠狡猾。最具有標(biāo)志性的動作是，當(dāng)應(yīng)聘者比較精彩的答完一道題時候，他會給應(yīng)試者一些贊賞和肯定，讓應(yīng)試者輕松愉快，信心大增的同時一步一步走進(jìn)他的“陷阱”——即進(jìn)行誘導(dǎo)性的追問，這些追問往往會令考生猝不及防，由于疏于防范了自亂陣腳。

    所以考生不可過于放松，畢竟事業(yè)單位面試不是嚴(yán)格按照公務(wù)員面試的形式來進(jìn)行的，可能隨時會出現(xiàn)追問或者意外的考核內(nèi)容等情況，所以，考生要做好準(zhǔn)備。

    笑里藏刀的主考官表面上看起來十分謙虛可親，容易接近和交流，喜歡用微笑表示賞識，用關(guān)注的眼神鼓勵應(yīng)試者暢所欲言。但實(shí)際上往往是內(nèi)心十分嚴(yán)謹(jǐn)、且有自己固定的觀點(diǎn)，更具有敏銳的觀察力和卓越的洞察力，能在贊同和表揚(yáng)的同時捕捉到應(yīng)試者細(xì)微的反應(yīng)變化。

    「臨場應(yīng)變」

    面對這種類型的面試官，記住最重要的一招就行：他謙虛，你要更謙虛；他謹(jǐn)慎，你要更謹(jǐn)慎。只要誠心誠意、老老實(shí)實(shí)地談出自己的想法，邏輯性強(qiáng)、條理清楚必定能取勝。

    記住，環(huán)境再輕松，思想也不要放松，適度的緊張對于面試是有好處的，否則，一旦出現(xiàn)思想空白的地方，就會被追問的無言以對，被敏銳的考官抓個現(xiàn)形。