背景知識(shí)梳理
  民生問(wèn)題不僅是廣大人民的生計(jì)問(wèn)題,也是嚴(yán)肅的政治問(wèn)題。得民心者得天下,重民生者" />

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2012國(guó)考新大綱公務(wù)員考試熱點(diǎn)分析與時(shí)政(4)

來(lái)源:育路教育網(wǎng)發(fā)布時(shí)間:2011-11-04 [an error occurred while processing this directive]

公務(wù)員輔導(dǎo)咨詢

匯集公務(wù)員培訓(xùn)權(quán)威機(jī)構(gòu),權(quán)威解答公務(wù)員考試相關(guān)問(wèn)題

zaixuanzixun

  ★對(duì)策建議
  一、調(diào)整國(guó)民收入分配格局,完善收入分配的調(diào)節(jié)機(jī)制,使全民真正享受到社會(huì)發(fā)展的成果
  減少和弱化政府干預(yù)是初次分配領(lǐng)域改革的重要任務(wù),要加大再分配力度,特別要在社保、醫(yī)療、教育等領(lǐng)域?qū)ω毨巳、農(nóng)村地區(qū)和西部地區(qū)加大轉(zhuǎn)移支付力度;推動(dòng)分稅制改革,將不動(dòng)產(chǎn)稅、增值稅、消費(fèi)稅等更多地分配給地方,完善中央和地方財(cái)權(quán)與事權(quán)格局。同時(shí),要進(jìn)一步健全收入分配宏觀調(diào)控體系,如城鄉(xiāng)居民最低生活保障制度、最低工資制度、失業(yè)保險(xiǎn)制度、工資指導(dǎo)線制度、薪酬信息調(diào)查發(fā)布制度、壟斷行業(yè)薪酬水平調(diào)控制度、個(gè)人所得稅征管制度等。在初次分配環(huán)節(jié),可減少企業(yè)營(yíng)業(yè)盈余和政府生產(chǎn)稅凈額,相應(yīng)增加勞動(dòng)者報(bào)酬和居民財(cái)產(chǎn)性收入。在二次分配環(huán)節(jié),可調(diào)整非生產(chǎn)稅稅制,擴(kuò)展社會(huì)保障范圍,增加向居民的經(jīng)常轉(zhuǎn)移。在政府支出調(diào)整環(huán)節(jié),增加政府消費(fèi)中的實(shí)物轉(zhuǎn)移,增加公共服務(wù)供給。
  二、強(qiáng)化稅收對(duì)收入分配的調(diào)節(jié)作用,設(shè)計(jì)更加合理的稅制結(jié)構(gòu),通過(guò)多元化、多層次稅收縮小收入差距
  一要適時(shí)開征遺產(chǎn)稅;二要實(shí)行綜合和分類相結(jié)合的個(gè)人所得稅模式,對(duì)勞動(dòng)所得、經(jīng)營(yíng)所得和財(cái)產(chǎn)所得實(shí)行綜合課稅,對(duì)資本所得和偶然所得實(shí)行分類課稅;三要開征社會(huì)保障稅,將社會(huì)保障收支納入國(guó)家預(yù)算。
  三、深化壟斷行業(yè)收入分配制度改革,理順生產(chǎn)要素價(jià)格,縮小部門之間、行業(yè)之間的收入差距
  完善國(guó)有資本收益收取政策,適當(dāng)提高收取比例。國(guó)企上繳的收益納入公共財(cái)政并用于社會(huì)公共福利性支出,以提高社會(huì)保障水平。國(guó)有企業(yè)應(yīng)成為收入分配改革的排頭兵,應(yīng)搞好企業(yè)內(nèi)部分配,建立薪酬分配激勵(lì)約束機(jī)制,正確安排企業(yè)高管、中層、一般職員和一線工人的薪酬分配關(guān)系。加快推進(jìn)收入分配改革,三個(gè)領(lǐng)域非常重要。一是金融領(lǐng)域。我國(guó)金融體系仍以大銀行和股票市場(chǎng)為主,主要為大公司和富人提供資金服務(wù)。二是財(cái)富轉(zhuǎn)移領(lǐng)域。比如國(guó)家的資源轉(zhuǎn)移到資源開采企業(yè),造成巨大的分配不公。三是壟斷性領(lǐng)域。
  四、建立健全收入分配的體制機(jī)制和法律法規(guī)體系,從根本上確立公平合理的分配制度
  中央社會(huì)主義學(xué)院的王占陽(yáng)在《分配制度改革的成功有賴于公眾參與》一文中指出,分配制度改革需要廣泛、持續(xù)、有力的公眾參與,制定有關(guān)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、工會(huì)、最低工資、社會(huì)保障、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的法律制度時(shí),注重發(fā)揮協(xié)商民主的功效,廣泛征求社會(huì)各界的意見和建議,凝聚共識(shí),制定出擁有堅(jiān)實(shí)民意基礎(chǔ)、比較公正合理的改革方案。人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所研究員狄煌認(rèn)為,應(yīng)推行工資集體協(xié)商專項(xiàng)立法,與《集體合同規(guī)定》一起納入勞動(dòng)關(guān)系法律體系。政府部門應(yīng)放棄工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的管理辦法,盡快實(shí)行職工薪酬水平控制和職工薪酬總額預(yù)算管理制度,特別是完善工資水平和工資總額的雙重調(diào)控管理。
  五、規(guī)范收入分配秩序,全面推行同工同酬和陽(yáng)光工資制度,逐步縮小不同群體之間的收入差距
  將財(cái)政預(yù)算公開化和明細(xì)化,各項(xiàng)消費(fèi)中的公私界線就比較容易劃分,預(yù)算外開支、“三公消費(fèi)”問(wèn)題能較容易解決,從而真正實(shí)現(xiàn)收入貨幣化的改革目標(biāo)。有專家指出,薪資收入尤其需要體現(xiàn)公平,需徹底打破員工身份界限,全面樹立同工同酬理念。公務(wù)員應(yīng)實(shí)行職務(wù)與級(jí)別并行的制度,事業(yè)單位要進(jìn)一步落實(shí)績(jī)效工資制度。同時(shí)進(jìn)一步建立法律手段、經(jīng)濟(jì)手段、信息手段和行政手段等一攬子的調(diào)控體系,更好地打擊非法收入,保護(hù)合法收入,規(guī)范“灰色收入”。六、健全社會(huì)保障體系,提高城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障水平,促進(jìn)財(cái)富分配格局的合理化
  當(dāng)前,我國(guó)勞動(dòng)者的報(bào)酬中相當(dāng)一部分都繳給了社保,除買房時(shí)可提取住房公積金外,其他幾項(xiàng)都變成了無(wú)法支配的收入。政府應(yīng)當(dāng)加大對(duì)社會(huì)保障的投入,降低企業(yè)和職工繳納比例,企業(yè)省下來(lái)的錢可用于給職工漲工資,職工省下來(lái)的錢就變成可支配收入。雙管齊下,如此勞動(dòng)者收入提高的幅度會(huì)比較明顯。
  七、努力增加低收入群體的收入,促進(jìn)農(nóng)民合理轉(zhuǎn)移和就業(yè),抑制和縮小城鄉(xiāng)發(fā)展和收入不平衡
  國(guó)家應(yīng)出臺(tái)更多的優(yōu)惠政策支持服務(wù)業(yè)發(fā)展,促進(jìn)中小企業(yè)成長(zhǎng),創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì),通過(guò)充分就業(yè)進(jìn)一步提高居民收入占整個(gè)國(guó)民收入的比重。促進(jìn)更多農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移到二、三產(chǎn)業(yè),加大對(duì)低學(xué)歷、低技能工人的在職培訓(xùn)力度,使勞動(dòng)者的收入隨著職業(yè)的改變而相應(yīng)提高。緩解收入分配不公,縮小貧富差距和城鄉(xiāng)差別是首先要正視的問(wèn)題?赏ㄟ^(guò)戶籍改革,推動(dòng)教育、養(yǎng)老統(tǒng)籌等改革,進(jìn)而消除收入分配不公的體制性障礙。
  八、合理配置社會(huì)資源,促進(jìn)社會(huì)結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)發(fā)展
  擴(kuò)大中產(chǎn)階層在社會(huì)結(jié)構(gòu)中的比重,同時(shí)保護(hù)普通民眾特別是下層社會(huì)的生存生態(tài),健全合理的社會(huì)流動(dòng)機(jī)制,建立健全利益均衡機(jī)制。一要承認(rèn)不同的社會(huì)群體追求自己利益的合法性并保護(hù)其權(quán)利。二要在社會(huì)利益主體間建立溝通和協(xié)商的渠道,特別是要在勞方和資方建立制度化的利益談判機(jī)制。三要明確國(guó)家充當(dāng)規(guī)則制定者和沖突裁決者的角色。四要形成制度化解決社會(huì)利益沖突的機(jī)制。

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