26日，福州市委組織部、市公務(wù)員局發(fā)出《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》。我市事業(yè)單位全面實施公開招聘制度。

    杜絕“因人設(shè)崗”

    《通知》規(guī)定，我市財政核撥和財政撥補事業(yè)單位，在編制內(nèi)補充工作人員，除特殊規(guī)定可采取直接考核方式招聘的人員外，一律實行公開招聘；經(jīng)費自給和企業(yè)化管理的事業(yè)單位，從明年開始，補充人員逐步實行面向社會公開招聘。

    我市實行招聘方案核準制度。事業(yè)單位要在核準的崗位比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況制訂招聘方案。其中，專業(yè)性較強的部門需要自行組織公開招聘的，招聘方案須經(jīng)設(shè)區(qū)市組織人事部門核準并授權(quán)后方可進行。

    招聘方案應(yīng)包括招聘單位、招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘范圍、招聘條件、招聘程序等內(nèi)容。設(shè)置招聘條件應(yīng)符合法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，適合崗位要求和實際需要，不得設(shè)置與履行崗位職責(zé)無關(guān)或帶有歧視性的條件，堅決杜絕“因人設(shè)崗”和“量身定做”。 專業(yè)條件不得作過多過細限定，一般要設(shè)置多個相關(guān)專業(yè)。

    面試考官持證上崗

    筆試試卷原則上由設(shè)區(qū)市以上考試中心提供。經(jīng)設(shè)區(qū)市組織人事部門同意，專業(yè)性較強的部門也可以由招聘單位主管部門命題，但同級組織人事及紀檢監(jiān)察部門必須介入。

    各縣（市）區(qū)、市直各單位應(yīng)選派責(zé)任心、紀律性強的專家或業(yè)務(wù)骨干參加省、設(shè)區(qū)市組織的面試考官培訓(xùn)，并建立本地本部門事業(yè)單位公開招聘面試考官庫。2012年開始全面實行面試考官持證上崗。每組面試考官應(yīng)不少于7人，其中招聘單位考官（含主考官）不超過1人，其余考官應(yīng)從持有考官證的考官庫中隨機抽取。專業(yè)性較強的部門的面試考官選取，可從本部門或上級業(yè)務(wù)部門中持有考官證的專家或業(yè)務(wù)骨干中隨機抽取。

    面試全程錄音錄像

    從2012年開始，所有事業(yè)單位公開招聘面試考場均實行全程錄音、錄像。對違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的，縣級以上組織人事部門可視情況責(zé)令糾正或者宣布無效；對負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員予以嚴肅處理，根據(jù)情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或者按干部管理權(quán)限給予紀律處分；對違反公開招聘規(guī)定的應(yīng)聘人員，應(yīng)取消考試資格或聘用資格。

    《通知》還要求，事業(yè)單位公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

    高層次緊缺人才

    可考核錄用

    公開招聘采取考試與考核相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用。公開招聘高層次、緊缺人才，可以采取直接考核的方式。招聘碩士及以上學(xué)位研究生、基層一線（主要為山區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)）緊缺專業(yè)全日制普通高校本科畢業(yè)生，經(jīng)設(shè)區(qū)市組織人事部門批準后，可采取直接考核聘用的方式。

    市、縣（市）區(qū)應(yīng)在事業(yè)單位公開招聘時設(shè)置部分專門崗位，用于定向招聘服務(wù)期滿考核合格的“大學(xué)生村官”“三支一扶”“志愿服務(wù)欠發(fā)達地區(qū)計劃”“志愿服務(wù)西部”（含研究生支教團）“服務(wù)社區(qū)”等服務(wù)基層項目高校畢業(yè)生。