在進(jìn)入面試最低控制分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)填報的志愿，由高分到低分按下列原則確定面試人員。兵團(tuán)機(jī)關(guān)的職位，按照1:5的比例確定。各師及監(jiān)獄系統(tǒng)的職位，招錄5人以下的，按照1:3的比例確定；招錄6人以上的，按照1:2的比例確定。

　　達(dá)不到規(guī)定比例的職位，按實(shí)際人數(shù)確定面試入闈人員。缺考一科的考生不能進(jìn)入面試。

　　2.面試入闈人員資格審查

　　(1)進(jìn)入面試的考生必須在規(guī)定的時間內(nèi)到報考職位所屬部門進(jìn)行資格審查。兵團(tuán)機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)本單位招考職位的資格審查。各師人事局負(fù)責(zé)本師招考職位的資格審查。兵團(tuán)監(jiān)獄管理局負(fù)責(zé)本系統(tǒng)招考職位的資格審查。

　　(2)資格審查時需持本人身份證原件、畢業(yè)證書原件、打印的《報名表》和《職位表》中報考職位“其他條件”欄上需求的資格證書等。在職人員須提供所在單位同意報考的證明，報考有“基層工作經(jīng)歷”職位的考生須持單位證明，“在農(nóng)牧團(tuán)場工作的各類高校畢業(yè)生”須持團(tuán)場政工辦出具的證明(說明具體工作單位和工作時間)。

　　在疆服務(wù)的西部計劃大學(xué)生志愿者、大學(xué)生村官(連官)、“三支一扶”人員、特崗教師須持自治區(qū)或兵團(tuán)、各地州或師項(xiàng)目辦出具的證明(內(nèi)容說明服務(wù)單位、服務(wù)時間及工作表現(xiàn))和服務(wù)證。

　　無身份證者，須持戶籍所在地派出所出具的貼有照片的證明。

　　“基層工作經(jīng)歷”、“ 專業(yè)工作經(jīng)歷”、“團(tuán)場工作時間”的截止時間為2011年8月31日。

　　面試入闈人員應(yīng)嚴(yán)格按資格審查要求提供證件和證明，凡不符合職位條件或弄虛作假的，將取消其面試資格，所出現(xiàn)空缺按筆試成績排名依次遞補(bǔ)。有“雙語能力”要求的職位，在資格審查時增加雙語能力的測試，測試不合格人員取消其面試資格。

　　(四)面試

　　1.面試工作

　　兵團(tuán)機(jī)關(guān)各部門面試工作由兵團(tuán)人事局負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，各師機(jī)關(guān)面試工作由各師人事局負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。

　　2.注意事項(xiàng)

　　考生在報考職位所在地參加面試。參加面試人員需提前一天到指定地點(diǎn)報到，正式面試前30分鐘到指定的候考點(diǎn)集中。面試正式開始后到達(dá)的，取消面試資格。

　　面試均用漢語答題。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績當(dāng)場公布，不合格者不予錄用。面試費(fèi)用40元。

　　3.總成績計算

　　總成績=(筆試總成績÷筆試科目數(shù))×50%＋面試成績×50%

　　(五)體檢

　　報考公安(含森林公安)人民警察、監(jiān)獄人民警察、勞動教養(yǎng)人民警察、檢法兩院司法警察的考生按1：2進(jìn)入體檢，其他職位的按1：1進(jìn)入體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行) 》執(zhí)行。

　　體檢工作由兵團(tuán)和各師公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織，到指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢�？忌鷮�體檢結(jié)果有異議申請復(fù)查的，經(jīng)師以上人事部門批準(zhǔn)，可在指定的縣級以上綜合醫(yī)院復(fù)查，復(fù)查有明確結(jié)論的只能進(jìn)行一次。體檢不合格不予錄用。因體檢不合格職位出現(xiàn)空缺的，在該職位面試合格人員中按總成績排名依次遞補(bǔ)。

　　體檢費(fèi)用考生自理。

　　(六)體能測評

　　報考公安(含森林公安)人民警察、監(jiān)獄人民警察、勞動教養(yǎng)人民警察、檢法兩院司法警察的考生按要求參加體能測評。體能測評按《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》執(zhí)行。體能測評分三個項(xiàng)目，凡其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能測評不合格。成績當(dāng)場公布，不合格者不予錄用。

　　(七)考察

　　體檢(體能測評)合格的考生按總成績排名，從高分到低分以職位擬錄人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考察人員。因考察不合格職位出現(xiàn)空缺的，可在該職位面試(體能測評)合格人員中按總成績排名依次遞補(bǔ)，并進(jìn)行體檢、考察。

　　(八)公示

　　對考察合格的人員，在網(wǎng)上公示，時間為一周。

　　(九)錄用

　　對公示后無異議的擬錄用人員，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，按規(guī)定辦理錄用及相關(guān)手續(xù)。新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格者，取消錄用。新錄用公務(wù)員在機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為五年(含試用期)(《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》中組發(fā)〔2008〕20號)。

　　四、監(jiān)督與回避

　　兵、師各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對招錄工作進(jìn)行全過程監(jiān)督。參加考錄工作的考官或工作人員，與報考人員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系以及其他利害關(guān)系的，實(shí)行回避。報考人員違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，取消其考試資格；有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的，按照有關(guān)規(guī)定處理，五年內(nèi)不得報考公務(wù)員；不屬于報考范圍已被錄用的，取消其錄用資格。對違反規(guī)定的考官、工作人員以及報考人員按規(guī)定進(jìn)行查處，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　五、招考信息發(fā)布與政策解釋

　　本《簡章》確定的時間、地點(diǎn)，因特殊情況發(fā)生變化的，以兵團(tuán)考試信息網(wǎng)(www.btpta.gov.cn)、兵團(tuán)人事人才網(wǎng)(www.xbrs.gov.cn)、兵團(tuán)政務(wù)門戶網(wǎng)(www.xjbt.gov.cn)。公告為準(zhǔn)，將不再另行通知。

　　本《簡章》由兵團(tuán)黨委組織部、兵團(tuán)人事局負(fù)責(zé)解釋，各師招考職位具體問題解答由師人事局負(fù)責(zé)，其它有關(guān)事項(xiàng)詳見各附件。