網(wǎng)校為了廣大學(xué)員能夠順利通過(guò)2011年心理咨詢師考試。特意整理了2011年心理咨詢師有關(guān)知識(shí)，希望可以幫助廣大學(xué)員有效的復(fù)習(xí)。

　　（一）單項(xiàng)選擇題

　　1、關(guān)于道德與法律關(guān)系的說(shuō)法中，正確的是（ ）。

　　（A）道德與法律相輔相成、共同發(fā)展

　　（B）道德依附于法律，襯托法律的權(quán)威

　　（C）道德始終滯后于法律的發(fā)展

　�。―）道德與法律在本質(zhì)上具備相同的規(guī)范功能

　　2、英美等國(guó)的《從政職業(yè)法》、《榮譽(yù)法典》，其類型屬于（ ）。

　　（A）行政許可法 （B）憲法

　�。–）職業(yè)道德法典 （D）勞動(dòng)法

　　3、我國(guó)社會(huì)主義職業(yè)道德的核心是（ ）。

　　（A）榮辱觀 （B）為人民服務(wù)（C）愛崗敬業(yè) （D）誠(chéng)實(shí)守信

　　4、職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則——“勤勉”的本質(zhì)要求是（ ）。

　�。ˋ）總是處于忙碌狀態(tài)之中

　　（B）早來(lái)晚走，埋頭苦干，任勞任怨

　　（C）即使心猿意馬，也要干好本職工作

　�。―）按照計(jì)劃來(lái)開展工作，不能隨意地把問(wèn)題往后拖延

　　5、在IBM公司的員工雇傭標(biāo)準(zhǔn)中，居于先決地位的條件是（ ）

　　（A）邏輯分析能力 （B）適應(yīng)環(huán)境的能力

　�。–）創(chuàng)新能力 （D）敬業(yè)精神

　　6、在職業(yè)活動(dòng)中，正確處理“誠(chéng)”、“信”關(guān)系的要求是（ ）。

　　（A）寧可“不誠(chéng)”于己，也要“有信”于人

　　（B）承諾的事情要量力而為

　�。–）“信”是“誠(chéng)”的基礎(chǔ)

　　（D）“誠(chéng)”、“信”均無(wú)前提，既已承諾，就要履行（請(qǐng)結(jié)合下列事例乖所學(xué)職業(yè)道德知識(shí)，回答第7～8題）

　　目前，隨著電腦和網(wǎng)絡(luò)等自動(dòng)化辦公條件的改進(jìn)，員工利用網(wǎng)絡(luò)干私活的現(xiàn)象既隱蔽又普遍，如處理私人信件、網(wǎng)上聊天、下載音樂(lè)、玩在線游戲等。有調(diào)查顯示，關(guān)于千私活的員工個(gè)人，在中國(guó)每周花費(fèi)時(shí)間為5.6小時(shí)，比例達(dá)到60%；在印度，員工比例為26%；在巴西，員工比例為6%.美國(guó)等國(guó)家同樣存在此類問(wèn)題，但員工比例普遍較低。但是，由于利用網(wǎng)絡(luò)干私活會(huì)給企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p失，為此，美國(guó)通過(guò)立法形成一項(xiàng)新法案，規(guī)定公司可以對(duì)員工進(jìn)行監(jiān)視，而員工則不能夠要求公司停止對(duì)其監(jiān)視。

　　7、根據(jù)上述事例，可以判定（ ）。

　�。ˋ）中國(guó)員工的職業(yè)素質(zhì)是世界上最差的

　　（B）對(duì)中國(guó)員工來(lái)說(shuō)，職業(yè)道德在無(wú)人監(jiān)督的情況下幾乎不起作用

　�。–）寬松的管理體現(xiàn)了以人為本的理念和成效

　�。―）加強(qiáng)中國(guó)員工公私分明的職業(yè)道德教育勢(shì)在必行

　　8、根據(jù)上述事例，下列說(shuō)法中正確的是（ ）。

　�。ˋ）對(duì)員工來(lái)說(shuō)，美國(guó)法律處于十分強(qiáng)勢(shì)的地位來(lái)源：考試大的美女編輯們

　�。˙）“德”、“法”并用，能夠取得更好的管理實(shí)效

　�。–）在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，員工干私活的問(wèn)題將無(wú)法根本解決

　�。―）公司對(duì)員工進(jìn)行監(jiān)視，侵犯了員工的人格及隱私權(quán)