2011年中央機關公開遴選公務員試點工作由中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務員局共同組織，現(xiàn)已全面展開。此次遴選試點在全面總結2010年中央國家行政機關公開遴選公務員試點工作的基礎之上，進一步擴大了職位層次和遴選規(guī)模。為幫助廣大遴選考生有效了解政策和把握備考方向，在此京佳崔熙琳老師特將公告和政策進行解讀，與廣大考生分享。

　　一、報考條件一覽表

　　二、相關流程一覽表

　　三、備考指導

　　(1)明確選拔目的，準確理解命題人意圖。公開遴選是上級黨政機關面向下級機關選拔優(yōu)秀公務員的一種重要方式和途徑，本次遴選是較高級別的選拔，考生一定要明確備考方向，掌握基本內(nèi)容。建議以中組部最新修訂的《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》和報考單位的《遴選工作方案》為綱，掌握基本理論和知識。

　　(2)了解測評要素，掌握基本題型，熟悉熱點考點，提高復習效果。以測評要素為依據(jù)，以公共科目內(nèi)容為范圍展開復習，有的放矢。遴選主要測查如下測評要素：理論素養(yǎng)、政策法規(guī)水平、文字表達能力、分析問題與解決問題能力，涉及范圍涵蓋：時政、政治、經(jīng)濟、管理、法律、國情國力、公文寫作等。根據(jù)以往各地遴選情況，筆試考試形式包括客觀性試題與主觀性試題兩種形式�？陀^性試題主要有：選擇題(分單選與多選)、判斷題。主觀性試題主要有：辨析題、簡答題、論述題、公文改錯題、案例分析題、寫作題等。本次公告明確規(guī)定：對報考副處級領導職位、主任科員職位的考生采用不同試卷，副處級領導職位考案例分析與對策性論文一科(A類)，主任科員職位考案例分析一科(B類)。因此，上述其他題型考生可僅作參考了解。

　　同時，根據(jù)對不同遴選單位加試內(nèi)容的分析，加試考點集中在：材料分析與寫作、政策水平和文字綜合能力、協(xié)調(diào)聯(lián)絡方面能力、生態(tài)環(huán)境執(zhí)法檢查和化解糾紛協(xié)調(diào)業(yè)務能力這幾個方面，考生可以多在這幾個方面做重點練習。

　　(3)高屋建瓴，掌握有關題型的答題技巧。案例分析、策論文等不同的題型都有一定的解題技巧和高分策略，掌握有關技巧和策略是必不可少的。

　　(4)考前模擬訓練，全面提升能力。掌握基本題型之后，有針對性地進行模擬訓練將幫助考生在短期內(nèi)迅速掌握解題技巧并內(nèi)化為自己的能力。

　　以下為筆者對2010年6月12日河南省遴選公務員筆試真題的匯總，供考生朋友參考：

　　2010年6月12日，河南省遴選公務員考試結束，考生普遍反映本次考試試題設置規(guī)范，沒有超綱。試題最大的特點表現(xiàn)在：由考查知識識記轉變?yōu)榭疾槟芰Ψ治�，基礎識記題少了，運用基礎理論解決實際問題的要求提高了。

　　試卷共分客觀題與主觀題兩個部分�？陀^題包括單項選擇題與多項選擇題，以公告大綱公布的考試內(nèi)容為出發(fā)點，主要涉及到的知識點有哲學、三個代表、行政管理；主觀題包括案例分析和材料作文。案例分析主要考查考生運用行政管理與行政決策的原理，分析現(xiàn)實問題的能力，與遴選公務員的考試初衷一致；材料作文以“2005年哈爾濱松花江污染事件、政府的信息不公開”為切入點，列舉了汶川地震、“水門”事件、溫家寶講話、2010年河南省政府工作報告部分內(nèi)容，通過正反多個事例的顯示，要求考生寫一則通知，并自擬題目書寫一篇1000-1200字的材料作文。“通知”這一公文體裁的入卷，顯示出本次考試對考生的實際應用能力的要求在提高，同時“行政執(zhí)法在陽光下運行”這一材料主題也切合當下的社會發(fā)展形式。材料取材新穎，將2010年河南省政府工作報告引入，如果考生平常關注河南省情，對此不會陌生。關于題型和知識點考查，京佳老師預測得非常到位。

　　綜上所述，從基層工作人員中遴選公務員，這一選拔考試形式，正在為各地所推廣。廣大考生要明確考試的重點所在，把握住復習的方向，做到有的放矢。

　　題型分析：

　　單選 20道 基本問題，根本問題。知識點基本上均衡分布。

　　多選 10道  側重三個代表和哲學，科學發(fā)展觀很少。

　　案例＋論述分析： 

　　行政決策的觀點

　　1. 市政府為招商引資出臺一項政策，但是05年這項政策是國務院數(shù)年之前已經(jīng)禁止的，但是并沒有通知到企業(yè)，……

　　論述題

　　2. 為防止互聯(lián)網(wǎng)互相侵襲，政府要求網(wǎng)民安裝一個程序(作用很大)，但是每臺電腦都需要安裝，引起廣大網(wǎng)民發(fā)對，你對此談談經(jīng)驗和教訓？

　　寫一則通知，以哈爾濱兩辦發(fā)文，寫水體受到污染，寫真相披露，自擬題目。