考生現(xiàn)場(chǎng)抓鬮決定先后順序。

　　為期三天的2010年遼寧省公務(wù)員面試結(jié)束了，但關(guān)于今年的面試題卻被人們津津樂(lè)道。“總體不難，考查的都是公務(wù)員應(yīng)該具備的基本能力，但題型比較靈活。”遼寧省行政科學(xué)研究所所長(zhǎng)孫國(guó)慶如是說(shuō)。

　　面試以半天為一個(gè)單元，三天共六組18道試題。11月22日上午的面試題，一定會(huì)令考前押題的考生感到失望。第一題，溫家寶總理在新春團(tuán)拜會(huì)上提到，“要讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴(yán)”，請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)“尊嚴(yán)”的理解。雖然內(nèi)容不會(huì)陌生，但從回答情況，就能比較出考生認(rèn)識(shí)問(wèn)題深度和廣度的不同。第二題內(nèi)容更常見(jiàn)。題中說(shuō)，2010年網(wǎng)絡(luò)熱詞不斷，如十二五規(guī)劃、第六次人口普查、世博會(huì)等，請(qǐng)列舉兩個(gè)你印象中的網(wǎng)絡(luò)熱詞，并做解釋。相信埋頭備考，不聞窗外事的考生要吃虧了。而答出“給力”等熱詞的考生不該在此題上丟分。第三題卻是一個(gè)比較新的題型，現(xiàn)場(chǎng)模擬題。“你的領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)一個(gè)具體工作發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，剛好你也在現(xiàn)場(chǎng)，讓你當(dāng)場(chǎng)表態(tài)。”試題考查的是如何處理人際關(guān)系，并不新穎，但卻要求考生以現(xiàn)場(chǎng)的兩個(gè)考官分別作為領(lǐng)導(dǎo)和同事，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)模擬。考查內(nèi)容一樣，但換了方式，就成了新題型。考生如果不能臨場(chǎng)應(yīng)變，就會(huì)失分。

　　大學(xué)生找不到工作，就燒毀了大學(xué)畢業(yè)證書(shū)，并把視頻傳到了網(wǎng)上。這個(gè)曾經(jīng)流行一時(shí)的熱門(mén)話(huà)題，成為22日下午三道面試題之一，要求考生評(píng)價(jià)這個(gè)現(xiàn)象。此次公務(wù)員面試，類(lèi)似的熱點(diǎn)話(huà)題還有不少，讓考生們感到新鮮而又意外。一位第三次進(jìn)入公務(wù)員招錄面試的考生，這次又以一分之差沒(méi)有通過(guò)。她總結(jié)教訓(xùn)時(shí)認(rèn)為，只有全面提高綜合素質(zhì)，才能提高面試的勝算。

　　公務(wù)員面試·教訓(xùn)

　　沒(méi)掐準(zhǔn)時(shí)間面試得了59分

　　公務(wù)員面試成績(jī)上90分不容易，但想不及格也難。不過(guò)，2010年遼寧省公務(wù)員招錄面試中，沈陽(yáng)市委黨�？键c(diǎn)就有一名男考生只得了59分。這是為什么呢？

　　進(jìn)入公務(wù)員面試的考生筆試成績(jī)差距很小，同一職位的兩個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之間，成績(jī)相差多的也就五六分，少的只有零點(diǎn)幾分。由于筆試、面試成績(jī)各占50%權(quán)重，面試成績(jī)很大程度決定著一名考生能否被最終錄取。正因?yàn)槿绱�，評(píng)委打分十分慎重，力求做到公平公正。

　　面試時(shí)，考生要在15分鐘內(nèi)回答主考官提出的三道題，考生可以先思考再答題，考試時(shí)間由考生自我安排。面試不及格的那名男生在回答第一道試題前，思考了足足有10多分鐘。第二道題還沒(méi)有回答完，面試時(shí)間到了，他只能遺憾地起身離開(kāi)。

　　公務(wù)員面試·經(jīng)驗(yàn)

　　私下聯(lián)合“模擬考” 7名網(wǎng)友5人過(guò)關(guān)

　　公務(wù)員面試前，許多考生參加了面試培訓(xùn)班，并為此付出了不菲的培訓(xùn)費(fèi)用。昨天下午，以89.4分的高分通過(guò)面試的郭先生自豪地表示，他沒(méi)參加面試培訓(xùn)班。

　　沒(méi)花錢(qián)進(jìn)班培訓(xùn)并不代表沒(méi)有培訓(xùn)。筆試通過(guò)后，郭先生通過(guò)一家時(shí)下最火的公務(wù)員網(wǎng)站找來(lái)了六位網(wǎng)友，他們同樣是通過(guò)此次筆試的考生，只是大家競(jìng)爭(zhēng)的不是同一個(gè)職位。大家在休息時(shí)間相約在一所大學(xué)教室，模擬面試程序，相互出題，相互點(diǎn)評(píng)。“大家輪流當(dāng)評(píng)委和考生，集思廣益，思路越來(lái)越開(kāi)闊，表達(dá)能力也越練越強(qiáng)。”郭先生說(shuō)，他們先后模擬了十多次，每模擬一次，自信心就增強(qiáng)一次。面試當(dāng)天，郭先生充滿(mǎn)信心。最終，郭先生這個(gè)七人的模擬訓(xùn)練小組里有五人順利通過(guò)面試。

　　過(guò)程透明：錄音錄像刻盤(pán)留存

　　除了職位本身的誘惑，公務(wù)員招錄程序的陽(yáng)光透明和公正公平，也是吸引廣大考生踴躍報(bào)名的原因之一。

　　7點(diǎn)10分，七樓的一間大會(huì)議室里，現(xiàn)場(chǎng)搖號(hào)產(chǎn)生評(píng)委。大屏幕上迅速滾動(dòng)著評(píng)委的名字。“停！”工作人員一聲令下，屏幕靜止，一名主考官、六名其他評(píng)委及一名監(jiān)察員的名字定格在屏幕上。沈陽(yáng)市17個(gè)考場(chǎng)評(píng)委、監(jiān)察員名單都是當(dāng)場(chǎng)派出。而來(lái)沈陽(yáng)執(zhí)考的考官們?nèi)�部�?lái)自大連。

　　與此同時(shí)，在三個(gè)候考室里，參加當(dāng)天上午面試的200多名考生已上交了通訊工具，正在進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)抓鬮確定面試順序。抽出號(hào)碼后簽字確認(rèn)。

　　7點(diǎn)50分，監(jiān)控室里，17個(gè)考場(chǎng)的監(jiān)控錄像一覽無(wú)遺。以往面試時(shí)要求錄音或錄像，此次面試既要錄像也要錄音，并刻入硬盤(pán)留存。

　　面試開(kāi)始前，為不影響考生，記者被請(qǐng)出了現(xiàn)場(chǎng)。工作人員介紹，報(bào)考同一職位的考生在同一考場(chǎng)，評(píng)委不變�？紙�(chǎng)內(nèi)，考生只報(bào)考號(hào)，不允許暴露任何個(gè)人信息�？忌�答題完畢，在門(mén)口候分區(qū)等分，下一名考生出來(lái)后，再次進(jìn)入考場(chǎng)，現(xiàn)場(chǎng)聽(tīng)分。七個(gè)評(píng)委打出的七個(gè)分中，要去掉最高分和最低分，取平均分。考生、主考官、監(jiān)察員、計(jì)分員、核分員都要對(duì)這個(gè)分?jǐn)?shù)簽字確認(rèn)。

　　生完孩子第二天她來(lái)參加面試

　　11 月20日，是遼寧省公務(wù)員招錄面試的第一天。沈陽(yáng)市委黨校面試點(diǎn)，一位“孕婦”被丈夫攙扶著，挺著大肚子，行動(dòng)緩慢。“她穿著厚厚的羽絨服，頭巾把臉捂得嚴(yán)嚴(yán)實(shí)實(shí)，只露出眼睛。”工作人員說(shuō)，這位打扮特別的考生引起了其他考生的注意，大家紛紛為她讓路。旁邊的人也相互議論：“馬上生孩子了，還來(lái)面試，真不簡(jiǎn)單！”

　　接受安檢進(jìn)入候考樓前，這名考生主動(dòng)向工作人員講明了情況。原來(lái)，她不是孕婦，而是一位母親，看上去30歲左右。面試前一天，也就是19日，剛剛在醫(yī)院順產(chǎn)下小寶寶�？键c(diǎn)馬上為這位特殊考生開(kāi)辟了“綠色通道”，當(dāng)時(shí)乘坐電梯的考生比較多，考點(diǎn)專(zhuān)門(mén)騰出一個(gè)空電梯，由工作人員陪伴這位新媽媽來(lái)到六樓的一間候考室。

　　剛生下孩子就來(lái)面試，候考室的幾位工作人員也很吃驚。由于考務(wù)規(guī)定，工作人員與考生不能有“額外”的交流，工作人員只能默默地關(guān)注著這位產(chǎn)婦。候考室里有一百多人，當(dāng)天還沒(méi)有降溫，室內(nèi)有些悶。但怕產(chǎn)婦受風(fēng)著涼，候考室的幾扇大窗戶(hù)始終沒(méi)有打開(kāi)。工作人員也會(huì)時(shí)不時(shí)地向這名產(chǎn)婦瞟上幾眼，看她身體情況是否正常。

　　“和她報(bào)考同一職位的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也在幫助她，出來(lái)候考時(shí)，幫她挪椅子，站起來(lái)給她讓路。”這一幕，工作人員也很感動(dòng)。

　　這位產(chǎn)婦考生最終順利完成了面試，和在樓下等候多時(shí)的丈夫離開(kāi)了考場(chǎng)�？紙�(chǎng)外，沒(méi)人知道她的面試成績(jī)是多少，也不知道她是否能被錄取，更沒(méi)人知道她緣何冒險(xiǎn)非來(lái)參加面試？

　　產(chǎn)婦走遠(yuǎn)了，圍繞她的話(huà)題卻才開(kāi)始。“公務(wù)員誘惑有那么大嗎？萬(wàn)一受風(fēng)落下毛病可咋辦？”“我要是評(píng)委，肯定會(huì)給她加點(diǎn)同情分！”一位母親說(shuō)。“來(lái)了就休產(chǎn)假，哪個(gè)單位愿意要這樣的��！”另一位女士認(rèn)為產(chǎn)婦可能會(huì)被減分。一位評(píng)委表示，孕婦或產(chǎn)婦既不會(huì)被加同情分，也不會(huì)被減歧視分，和其他考生一樣，最終得多少分，要看她的臨場(chǎng)表現(xiàn)。