對于MBA教育，社會(huì)最關(guān)注兩個(gè)方面，一是學(xué)費(fèi)，另一個(gè)是就業(yè)。對大多數(shù)社會(huì)人而言，評價(jià)MBA的質(zhì)量關(guān)注的還是學(xué)生將來的就業(yè)如何。眼下，金融危機(jī)剛有緩和，工商管理碩士(MBA)畢業(yè)生的需求理應(yīng)不斷升溫，但是事實(shí)證明，中國與美國的MBA就業(yè)市場，正上演著“冰火兩重天”的場景。

　　美國：就業(yè)一片紅火

　　金融危機(jī)剛有緩和，美國企業(yè)的招聘人員已經(jīng)感受到了壓力。如今的MBA畢業(yè)生有大量的工作機(jī)會(huì)，甚至連月薪數(shù)十萬美元的投行工作機(jī)會(huì)也不放在眼里，傳統(tǒng)的制造商要想讓學(xué)生留下深刻印象難度就更大了。

　　為了增強(qiáng)吸引力，企業(yè)招聘人員采取了各種手段：更早、更加頻繁地拜訪商學(xué)院、提高起薪、宣傳自己關(guān)注事業(yè)與家庭平衡的理念等等。不僅如此，一些企業(yè)還突破了舉辦校園演講和雞尾酒會(huì)的傳統(tǒng)模式，轉(zhuǎn)而嘗試網(wǎng)絡(luò)虛擬招聘。

　　“招聘畢業(yè)生真是太難，”咨詢公司的首席執(zhí)行長格雷格·瑞夫說。“招聘人員必須具備不同以往的新技能。他們不再僅僅是那些旨在達(dá)成錄用意向的招聘活動(dòng)的策劃者，還要能熟練掌握和運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)。”家用電器制造商惠而浦公司，目前不斷擴(kuò)大高校招聘范圍，對于這些學(xué)校的學(xué)生，招聘人員在網(wǎng)上瀏覽簡歷，然后對最看好的學(xué)生進(jìn)行30分鐘的電話面試，最后請那些被選中的學(xué)生到公司進(jìn)行正式面試。

　　中國：就業(yè)不容樂觀

　　而在中國，MBA學(xué)生的就業(yè)卻不容樂觀，本地大學(xué)畢業(yè)的MBA學(xué)生被企業(yè)視為沒有操作經(jīng)驗(yàn)卻很脆弱的理想主義者。

　　某能源行業(yè)500強(qiáng)外資公司的招聘經(jīng)理Linda 趙談到：“我們這里其實(shí)不需要?jiǎng)倧拇髮W(xué)畢業(yè)的MBA，MBA學(xué)生通常期望迅速爬上塔尖，但是卻不具備完成基礎(chǔ)工作的能力。所以MBA畢業(yè)生來應(yīng)聘的也都是銷售和市場部的初級職位，薪水和非MBA畢業(yè)生沒有任何差別。倒是公司鼓勵(lì)員工在擔(dān)任管理崗位后，去完成EMBA的教育以提升對商業(yè)管理的全面能力。”

　　總部在香港的亞洲工商管理學(xué)院招生主任Jacky Leung接受采訪時(shí)說：“我們在中國大陸地區(qū)將越來越多的力量投入到EMBA非學(xué)位教育而非MBA學(xué)位教育中，因?yàn)閯倓倧谋究飘厴I(yè)的大陸學(xué)生，他們的基礎(chǔ)教育質(zhì)量參差不齊。而那些完成9個(gè)月EMBA密集學(xué)習(xí)后的經(jīng)理人，我們從來不用擔(dān)心他們的就業(yè)，他們畢業(yè)后推薦的同事是我們主要的學(xué)生來源”。