2010年公務(wù)員面試組織協(xié)調(diào)能力題型精講六
來源：網(wǎng)絡(luò)發(fā)布時間：2010-04-29 [an error occurred while processing this directive]
公務(wù)員輔導(dǎo)咨詢
匯集公務(wù)員培訓(xùn)權(quán)威機構(gòu)，權(quán)威解答公務(wù)員考試相關(guān)問題
如果你被錄用，單位派你到下屬單位進行考查，而下屬單位的工作人員對你并不支持，甚至有人對你進行刁難。在這種情況下，你如何開展工作？
【參考答案】首先我會找他們談心，了解他們對我的看法和真實意圖，這樣就有兩種可能性：
�。�1）經(jīng)過溝通，大家冰釋前嫌。我得到了大家的支持，從此相互配合，共同做好工作。
�。�-2）溝通沒有起到作用，被動局面沒有改變，必要的時候可向領(lǐng)導(dǎo)匯報自己的情況及應(yīng)對方法，以取得領(lǐng)導(dǎo)的支持與指點。同時，我必須充分利用手中的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力，制定相應(yīng)的勞動紀律和工作職責(zé)，根據(jù)崗位進行分工、責(zé)任落實到人，環(huán)環(huán)相扣、層層負責(zé)，實行上級負責(zé)制。一方面我以身作責(zé)，爭取起到模范帶頭的作用，另一方面，對違反規(guī)章制度的行為嚴肅處理、絕不姑息，以保證工作的正常開展。
【責(zé)任編輯：育路編輯 糾錯】