受泄題事件影響，廣西自治區(qū)人社廳已于2010年4月25日另行組織公務員考試，并重新組織規(guī)劃其面試事宜。按照新計劃表的安排，區(qū)直機關的筆試成績和合格分數(shù)線將于5月25日前(各市機關：6月1日前)公布，7月31日前面試工作將全部完成。

　　一、廣西公務員面試考情

　　從目前的信息來看，結構化面試仍然會是廣西公務員面試的主旋律，其測評要素主要包含常規(guī)的幾大類題型，例如綜合分析題、應急應變題目、計劃組織題、溝通協(xié)調題以及求職動機和壓力測試類題目。

　　下面從近三年的面試真題來看一下廣西省公務員面試的題型分布：2007年共五道題，分別是自我認知、綜合分析、溝通協(xié)調、應急應變和求職動機類題；2008年仍然保持五題，但是命題方向開始往綜合分析傾斜，并出現(xiàn)名言俗語與溝通協(xié)調等題型相融合的命題特點；2009年對命題結構有較大的調整，題目縮減為四題，分別為綜合分析、溝通協(xié)調、應急應變以及求職動機。

　　廣西省面試具有三大特點：第一，與地方經濟發(fā)展狀況有關，廣西省的求職動機類題要求考生能端正求職態(tài)度，對將來的工作有清晰的規(guī)劃而不是將此公務員職業(yè)作為一個跳板；第二，以漫畫類題目來考查考生的綜合分析能力，出現(xiàn)頻率較高的是社會現(xiàn)象類；最后是較少單獨考查計劃組織能力，考慮到今年的反培訓形勢，所以，命題方向適當轉向計劃組織能力的考查也是完全有可能的。

　　二、廣西公務員面試策略

　　1.重視結構化真題

　　廣西面試試題總體上沒有出項過偏題和怪題，綜合考查考生多方面的能力。由于今年重考的特殊性，試題風格存在變化的可能，這就要求考生高度重視歷年結構化真題，多說多練，進一步提高自身能力，以不變應萬變�？蛇m當提前準備誠信等方向的話題。

　　鑒于廣西省2009年的一道綜合分析題與2008年北京市公務員面試題重合，2009年的北京考題與同年前期的廣西試題相同，建議考生復習時可參考北京市公務員面試題。

　　2.調整面試心態(tài)

　　良好的心態(tài)有助于考生發(fā)揮水平，面對今年的特殊情況，考生更要調整好心態(tài)，不要出現(xiàn)急躁、不安等負面情緒。“玉不琢，不成器。人不學，不成行。”通過面試的準備，不但可以提高考生的應試水平，還可加深考生對報考崗位、對自身、對社會的認識，最終對今后的工作起到啟蒙作用。

　　3.注重個性化答題

　　面試試題具有開放性，沒有標準答案。很多考生在備考的時候追求“標準答案”，其實是大可不必的。如果眾口一詞，考官勢必疲憊不堪，不利于選拔人才。考生在答題時應該將問題做具體化、生活化的處理�？忌�需要記�。涸囶}也是有生命的，只有將自己的思想、個人的認知、實例和經歷與試題融為一體，才能將題目鮮活、立體地呈現(xiàn)出來。

　　4.關注近期社會熱點

　　綜合分析題目從不同的側面考查考生們對一些觀點態(tài)度、社會熱點問題的看法想法，更考查考生對時事熱點的把握程度，對國家政策方針的理解程度。因此，關注近期社會熱點問題，是考生備考的必修課。